聚焦两江民营企业│重庆小蚂蚁企服集团:打造“一站式”企业服务

在2021年和2022年间,该企业本应享受退税金额高达18.25万,因自己财务以及寻找的代理记账业务人员不专业,以至于未能享受到进出口退税的福利。“今年年初,这家企业找到我们,寻求税务服务。”成俊回忆,最终依靠小蚂蚁企服人员过硬的工作能力和专业的知识,这家企业享受到了进出口退税的第一笔金额5.38万元。“很多企业都...

蚂蚁集团春招海报选这6个人,背后到底有何意图

他们主要集中在蚂蚁技术研究院、蚂蚁集团AI创新研发部门NextEvo,从事AI领域前沿技术研发。入职起点为13级,比其他校招生起点职级高1-3级;入职年度薪资包100万起步,上不封顶……总之,AI时代里,属于年轻人的新机遇正在纷至沓来了~

2024春季校招,蚂蚁集团百万年薪招募“蚂蚁星”

年度薪资包100万是普遍的“起步价”,华为为“天才少年”提供的年薪最高达200万。腾讯、阿里则表示,“技术大咖”和“阿里星”的待遇“上不封顶”。蚂蚁集团为了“锁人”,还为确认接offer的“蚂蚁星”一次性提供几万到几十万元不等的“签约费”。小编昨天和几位学霸聊了聊,因为杭州生活成本低,还宜居,今年新推...

互联网大厂职级改革潮继续,蚂蚁集团P5-P9级别被分拆

今年7月业内流传的淘天集团的职级改革调研方案中,除了将P4-P8改为14-28级外,原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;将五级绩效改为三级,只保留3.75、3.5、3.25三个层级,取消了3.5+和3.5-这两个“中间值”,对于连续两个季度绩效考核3.75分以上的员工可...

消息称蚂蚁集团推进新一轮职级体系改革,P5-P9 打分一拆二

此外,《晚点LatePost》报道称,在增加基层员工职级方面(从原来的P序列改为14-28级),以及简化晋升方式的同时,淘宝天猫集团还计划将OKR考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度,并强制执行末尾淘汰政策。此次改革对于蚂蚁集团员工来说意义重大,他们需要重新评估自己的职级和薪资待遇。但...

蚂蚁集团启动职级改革 P4-P9绩效打分两档 仅少数能晋升

可以看出,这两家企业都在努力提升员工激励机制和组织效率,以应对市场竞争和业务发展带来的挑战(www.e993.com)2024年11月26日。这种改革可能会对员工在公司中的地位和薪资水平产生影响,因此需要谨慎对待。本文属于原创文章,如若转载,请注明来源:蚂蚁集团启动职级改革P4-P9绩效打分两档仅少数能晋升httpsnews.zol/846/8465662.html...

蚂蚁14级offer总包过百万了!

首先，让我们来了解一下蚂蚁集团的职级体系变化。去年，蚂蚁进行了职级的重新划分，原先的p5至p8被进一步细化。如今的p5对应10和11级，p6对应12和13级，而新的14级则与之前的p7相匹配。按照行业常规，阿里蚂蚁的p7入职时薪酬总包一般在75万至100万之间。从此次的offer来看，其数额已接近或超过了这一标准。若按照...

失去2800亿估值后,蚂蚁欲借科技标签重返资本市场?|风暴眼

根据Boss直聘显示，目前蚂蚁科技集团在北京地区的职位超3000多个，其中有关技术类的职位已经有2617个，主要涉及算法工程师、数据算法测试开发工程师以及大语言模型算法专家等强专业领域，给出的薪资待遇均是20K打底。蚂蚁集团急迫转型的心情几乎写在了脸上。早在今年3月份的时候，蚂蚁集团就启动了新一轮的组织架构调整，...

蚂蚁集团给员工多发1个月工资

鞭牛士报道,2月1日消息,据坊间爆料,蚂蚁集团在正常年终绩效奖金基础上,额外增加1个月工资奖励,也就是十三薪!据悉,该薪资不计入年终绩效工资,是年终奖之外额外奖励1个月薪酬,将随1月工资计税后发放。真的是别人家的公司!...

蚂蚁集团内部正在推进新一轮的职级改革

驱动中国2023年12月13日消息据界面新闻报道,蚂蚁集团正在进行一轮新的职级改革,12月12日蚂蚁集团发布有关职级体系改革的通知,对原职级做了“拆分”,职级P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二;P5对应10、11;P6对应12、13;P7对应14、15;P8对应16、17,P9对应18、19。