传延迟退休纳政府议事日程 养老金供给压力加剧

有预测报告显示,我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿人减少到2050年的8.7亿人,其中减少的拐点将发生在2015年,将从9.98亿的峰值开始逐年下滑,年均减少366万人。届时,我国劳动力供给严重不足状况即将显现。与此同时,子女一代赡养负担过重问题显现。2011年9月10日,国务院新闻办公室发布《中国的人力资源状况白皮...

上海对外经贸大学人力资源大数据分析综合实践平台建设公开招标公告

根据人力资源大数据分析流程,从人力资源的选、用、育、留角度出发,对人才供需预测、简历智能诊断、人才发展诊断、人才数字画像、培训需求挖掘、培训效果诊断、离职情感挖掘、离职风险预测等进行诊断性和预测性分析,从而发现问题,解决问题,为人力资源提供辅助支持。1、人才供需预测人才需求预测是指根据人力资源大数据分析流...

人力资源供给预测中,内部供给分析包括

自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2024年4月《人力资源管理(一)》自考试题及答案,一起来试试吧!扫码添加客服>>获取自考公共课试题及答案人力资源供给预测中,内部供给分析包括

第92集 HR学习手册:人力资源供给预测

15:31第02集HR学习手册:人力资源发展的四个阶段解析10:32第03集HR学习手册:招聘管理的流程解析17:47第04集HR学习手册:招聘渠道管理的知识点12:41第05集HR学习手册:行为面试法的知识解析13:53第06集HR学习手册:无领导小组面试的知识点解析12:35第07集HR学习手册:公文筐测验的...

陈功| 积极应对人口老龄化背景下社会保障的战略思考

(3)释放老年人力资源红利老年人力资源是老龄社会宝贵的财富,充分释放老年人力资源红利在人口老龄化背景下具有重要意义。一方面,增加社会保障投入,为释放老年人力资源红利创造条件。通过发展中国特色老年教育模式,以老年人力资本的提升促进老年人力资源作用的发挥。深入宣扬“终身学习”理念,将老年教育纳入终身教育体系,完善老...

人力资源规划:预测需求,制定合理的人才战略

综上所述,利用数据和技术手段进行人力资源需求预测是现代企业不可或缺的重要工具(www.e993.com)2024年11月25日。通过合理运用这些工具和方法,企业可以更准确地预测未来的人力资源需求,制定更加科学、合理的人才战略。二、制定合理的人才战略1、招聘与选拔:根据预测的需求,制定招聘计划,明确招聘渠道、标准和流程。在选拔过程中,注重候选人的潜力和...

2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望

(三)提升供求信息成果服务于人力资源公共服务机制的质量和效能加速完善前期周期性人力资源市场供求信息调查报告研究成果发布机制,提升其效用、数字化和智能化水平,形成广州市人力资源市场供求信息分析与预测系统,从宏观上搭建服务人力资源市场劳动力供需双方和人力资源服务部门的数字化平台,以数字化形式推动人力资源公共服务...

> 把组织的人力资源战略规划转化为中长期目标

扫码添加客服>>获取自考公共课试题及答案把组织的人力资源战略规划转化为中长期目标、计划和措施,包括组织对人力资源需求与供给的分析预测,以实现人力资源状况与组织发展的动态匹配。这属于人力资源管理主要活动中的A.工作分析与工作设计B.人力资源规划C.招聘管理D.员工素质测评...

充分释放人力资源动能,企业数智化“人事部”咋建?

其次,要鼓励和支持人力资源服务企业研发和运用数字化技术,提供更多更优服务产品和服务模式:一方面,开发助力企业决策、预测发展趋势等功能,由只专注人力资源管理职能,扩展到提高企业效率、增加企业效益等领域;另一方面,应鼓励和支持人力资源服务头部企业打造一体化数字平台,提升系统集成水平,形成数据驱动的智能决策和服务能力...

我国人力资源服务行业:FESCO引领数字化 国内龙头企业有望崛起

1、人力资源服务行业正处于快速发展时期，市场规模逐步扩张根据观研报告网发布的《中国人力资源服务行业发展现状研究与投资前景预测报告（2023-2030年）》显示，近年来伴随着我国产业的快速发展与新生代受教育程度的提高，人力资源服务行业的专业性不断增升。同时随着国家产业结构的调整和各类企业与组织需求的增加，我国人力...