中华人民共和国公司法
第六条公司实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制。第七条国有企业改建为公司,必须依照法律、行政法规规定的条件和要求,转换经营机制,有步骤地清产核资,界定产权,清理债权债务,评估资产,建立规范的内部管理机构。第八条设立有限责任公司、股份有限公司,必须符合本法规定的条件。符合本法规定...
...国资委:到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
周丽莎表示,到2025年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度这一要求,释放出了一个明确的讯号,即国有企业正在加强内部管理和改革,以提高经营效率和竞争力。这一制度的推行,意味着国有企业将更加注重管理人员的业绩和能力,通过竞争上岗、末等调整和不胜任退出等方式,有助于优化国企的人力资源配置,确保定岗定责...
深化国资国企改革⑤发展壮大国有耐心资本,赋能新质生产力
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》),明确了“推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提高核心竞争力”的目标,并就全面落实深化国资国企改革部署了相应的重点任务。上海国有资本运营研究院就全会《决定》中关于深化国资国企改革的...
...深化合规管理——坪山区财政(国资)局打造示范国有企业合规管理...
在制度体系完善上着力,扎紧“制度笼子”一是出台合规管理指引文件。坪山区财政(国资)局印发了《坪山区国有企业合规管理指引》,是深圳市各区出台的第一个国有企业合规管理指引文件,该指引不仅吸取了中央企业、广东省国有企业合规建设的经验,还结合坪山区属国有企业的实际情况,进行了个性化设计,满足了不断强化的...
张玉卓:深化国资国企改革 为中国式现代化提供有力支撑
四是牢牢把握深化国资国企改革的重点任务,不断提升改革的综合效能。包括完善管理监督体制机制,推进国有经济布局优化和结构调整,完善中国特色现代企业制度等等,既抓好全面落实,也抓好重点突破。五是牢牢把握深化国资国企改革的政治原则,始终坚持和加强党对国资国企改革的全面领导。必须坚持把党的领导贯穿改革各方面、全过...
深化国资国企改革②强化“三类协同”,完善管理监督机制
二、健全“四大机制”,完善管理监督体制机制党的二十届三中全会要求,“深化国资国企改革,完善管理监督体制机制,增强各有关管理部门战略协同”“完善主责主业管理”“建立国有企业履行战略使命评价制度”(www.e993.com)2024年10月18日。基于此,国资国企需要从顶层设计出发,遵循政策导向逻辑,在建立国有经济布局优化和结构调整指引制度的基础上,坚持问题...
深化国资国企改革 激发经济发展新动能
罗新宇:一是国有经济层面:进一步深入推进布局优化和结构调整,推动国有资本投向“三个集中”;完善主责主业管理机制,推动企业进一步向核心功能、核心业务聚焦;建立履行战略使命评价制度,由过去更多关注财务评价指标,转变为强化战略使命履行情况的评价;将国有经济增加值核算纳入考核体系,突出国有经济对国家和区域经济的贡献度...
国有企业管理人员处分条例公布,多项违法情形与资本市场有关
条例明确规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间,与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致,包括六类:警告,6个月;记过,12个月;记大过,18个月;降级、撤职,24个月;开除。吴刚梁也指出,国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了《条例》,例如“三重一大”制度、工资总额制度、“十不准”(融资性贸易、虚假...
国有企业管理人员处分条例
第一条为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)等法律,制定本条例。第二条本条例所称国有企业管理人员,是指国家出资企业中的下列公职人员:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:《条例》制定坚持以下总体思路:一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定,细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题,明确底线...