裁员的刀,落在应届生头上

可陈丰认为自己在实习期的表现不错,三个月里业绩排名前二,最终靠实习转正进入了大厂。毕业选岗时,领导邀请她加入新开的技术部门,她当时想得很简单,觉得上面分配任务下来,自己闷头去做就行了。但转正一个月后,陈丰得到了人生中的第一个差评。《我,到点下班》剧照离职后的很长一段时间里,陈丰都在质疑自己的能...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...

浙商证券研究所遭应届生离职员工控诉“滥用竞业” “重仓”还是...

一是被要求退还上一年度年终奖，否则不予办理离职手续；二是提离职后手续拖延两月仍未办结，且线上流程结束后立刻停工资，但线下纸质签字流程拖沓，导致该员工1-2个月没有任何收入；三是其作为工作1.5年的应届生，却被启动竞业，竞业期限长达1年，每个月补助仅两千出头。

211大学毕业,试用期即将结束却被要求离职,家长怒斥企业黑心

从你家孩子的情况来看,没有通过试用期,要求转岗,很显然是没有通过公司的用人标准,被要求离职也属于正常。另外,这家企业要求你家孩子转岗,也可以说明你家孩子并不能胜任当下这份工作,能力还不到这个岗位的要求。让要求转岗,也是给你家孩子机会,也是合情合理。所以,周少奉劝这位家长,一定要放好心态,把眼光看长远...

某房企总部逼迫试用期管培生离职!

如果大家不想被某房企落井下石、过河拆桥,请远离此“试用期必不过”房企。据了解,该房企在去年12月的时候已经将地产板块的管培生进行了优化,一种美其名曰试用期不符合要求,或者说是延期准正,干完活再被裁掉。到目前为止还有很多同学失去了应届生的身份而找不到相应的工作。

为什么公司的试用期大多为三个月?2018年应届生看完要哭

第二:公司可以在不违反劳动法的原则下,能被证明符合试用期公司解除劳动合同的条件时,试用期内公司可以单方面解雇新入职员工,并且相对容易解除,不用赔偿(www.e993.com)2024年11月2日。1个月时间证明不了什么,三个月内看出一个人的水平足够,6个月的试用期又太久,所以一般的公司喜欢设定三个月试用期,可以及时止损,又不影响找新的替代者,一般的...

阿里被曝滚动式裁员,“毕业”后的他们在脉脉里“抱团取暖”

如果应届校招生拿到offer后与企业建立了劳动关系,进入了劳动合同规定的试用期。根据劳动合同法第三十九条的规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”但企业也绝非任性而为,想要解除试用期员工,需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件,存在严重违纪、严重失职等法定解除情形,且企业已将...

宁夏这些单位在招人,涉及学校、公安等!

1、根据应聘人员综合成绩,结合体能测试、笔试、面试和政审情况,提出拟招聘人员名单,并在“平安贺兰”微信公众号进行公示,接受社会监督。公示后,对无异议的人员办理拟聘用相关手续。2、拟聘用人员按规定实行试用期制度,试用期三个月。聘用人员试用期满经试用单位考核合格的,由劳务派遣机构予以正式聘用并派遣至贺兰县公安...

员工入职不注意这15点,吃官司也不冤枉|用人单位|离职|劳动合同|...

4.试用期考核。2.应届生入职应该办理哪些手续?解答:和普通员工入职相比,应届毕业生入职应提交个人档案,但公司并不一定负有“签就业协议”的责任。3.背景调查是否需要员工同意,如何做背景调查效果更好?解答:此点可以在员工面试时就填写授权书,将背景调查的授权拿到手。