“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?
对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点,明显占用了劳动者休息时间的,应当认定为加班。在拿到判决结果时,汪子元没有预料到此案能够成为一桩标志性的案件,2023年年初,有媒...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。非正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第...
全国政协委员吕国泉为“打工人”发声 建议离线休息权入法
一是加强顶层设计,在劳动法立法层面引入离线休息权。2023年5月,北京市第三中级人民法院在审结一起劳动争议案件中,认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等工作属于加班,用人单位应支付加班费。在2024年1月北京市十六届人大二次会议上,北京市高级人民法院工作报告回应网络时代隐形加班现象,将下班后利用微信付出...
新闻观察:“离线休息权”入法是社会的进步
加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范,将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下工作时间边界,针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。同时,将当前以工资为重点的集体协商拓展为包括工时等劳动基准在内的综合性集体协商机制,综合考虑线上加班频率、时长...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。正常情况下延长工作时间,是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
“加班文化”并不受欢迎
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时(www.e993.com)2024年10月24日。《劳动合同法》也规定不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
女工加班猝死,“自愿加班”不是违法的挡箭牌
这起事件就是一个典型,女工刘超男每晚工作12个小时,3月份工作时长达323个小时,严重超出劳动法规定的加班时限。如此超负荷加班,可以说是猝死的直接诱因。不可否认,这种加班大多数属于“自愿”,但用工单位和派遣单位为何无视劳动法规,允许这种违法的加班存在?而实质上,无论是“自愿”或是逼迫,都无法改变劳动违法的...
担心失去待遇,超时加班难拒绝!打工人该如何维权?官方指路→
“涉及超时加班案件在劳动维权案件中的占比不小。”黄梦燕表示:“根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”...
公司经常超时加班到凌晨?律师:员工可循三种途径解决
“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。”《中华人民共和国劳动法》第九十条也规定:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”因此,用人单位要求劳动者长期加班甚至超过法定时限加班,有违...
超时加班如何维护合法权益?最新答疑→
《劳动法》等法律法规对工作时间及加班问题作出了明确规定,主要有三种工时制度。第一种是标准工时制度,就是大家常说的劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以安排加班,每天加班不超过1小时,因特殊原因安排加班的,在保障劳动者身体健康的条件下,每天加班不超过3小时,...