关于加强新就业形态劳动纠纷 一站式调解工作的通知
合法权益,自受理之日起15日内结束,但双方当事人同意延期的可以延长,延长期限最长不超过15日.发生涉及人数较多或者疑难复杂,社会影响力大的劳动纠纷,应当及时报告相关部门,安排骨干调解员迅速介入,积极开展协商调解,并配合相关职能部门和行业主管部门做好联合约谈,现场处置等工作,推动重大集体劳动纠纷稳妥...
...| “多元调解+简案速裁”工作模式 高效高质化解纠纷
成立农牧民工工资争议速裁庭,制定实施细则,发挥“速裁”“从简”优势,实行简易化办案、要素式办案等精简办案模式,压缩办案时限,实现案件快立速结。健全“仲裁+援助”服务体系,加强人社、法律援助的联动,成立驻仲裁院法律援助工作站,选派专业律师为当事人提供法律政策咨询、代写法律文书、代为参加调解仲裁活动等服务,“...
多元调解+简案速裁”工作模式 高效高质化解纠纷
霍林郭勒市人社局劳动人事争议仲裁院坚持“重调辅裁”的思路开展工作,发展新时代“枫桥经验”,创新“多元调解+精准速裁”工作模式,妥善化解各类劳动争议,今年以来仲裁结案率为100%,调解成功率为85%。仲裁院注重劳动纠纷基层化解、多元化解,建立以仲裁院为核心,辐射街道、企业、法院、工会、法律援助中心等多部门的调解...
劳动争议申请仲裁的时效期间是多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断:...
荆门:劳动维权“一事联办” 多元解纷“一站办结”
“刚性执法”优势互补;“仲裁+园区”开办流动仲裁庭,将“一站式”调解仲裁服务延伸至工业园区,推动纠纷就地解决;“仲裁+调解”开通“绿色调解”快车道,坚持“应调尽调、先调后裁、能简不繁”办案原则,简化立案流程、优化庭审方式,对一般案件将办结时限由45个工作日压缩至最快10日内办结,力求柔性解纷争、促和谐、...
以案释法:劳动争议案件的仲裁时效是否能主动适用?
原告近几年感觉胸闷、气短,为去省职业病医院进一步治疗诊断,向劳动仲裁申请确认劳动关系,白山市江源区劳动仲裁认为原告年龄超过60周岁,劳动仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围,不予受理,原告故诉至法院要求确认原、被告从2017年4月起至今存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月20日。
涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点 | 类...
本期刊发《涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点》,推荐阅读时间24分钟。第89期孙少君SUNSHAOJUN民事庭民间借贷纠纷审判团队团队负责人三级高级法官法学硕士陈美娟CHENMEIJUAN民事庭四级法官助理法学硕士扫描下方二维码,购买图书...
劳动纠纷的主要司法解释有哪些?哪些失效了,哪些现行有效?
实施日期:2001年4月39日时效性:2021年1月1日被废止(二)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
西安:一场化解劳动争议的“多方奔赴”
作为国家中心城市和“一带一路”重要节点城市,西安登记在册的经营主体逐年增长,2022年城镇新增就业达到16.52万人。西安中院通过对全市两级法院近年来办理的29802件劳动争议案件进行梳理,发现因未签订书面劳动合同、未缴纳社保而发生的劳动纠纷就占了80%以上。
高新微普法 | 申请劳动争议仲裁的时效是多长?
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长???申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。