双语普法栏目①②⑨丨对提起劳动仲裁的时效,法律如何规定?
根据《劳动法》第83条的规定,如果劳动者对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决,当事人可以凭该书面裁决在15日内向人民法院提起诉讼。可见,在劳动纠纷解决这一方面,无论是仲裁,还是起诉,都有一定的时间限制。超过了这个时限,仲裁机构将不予受理,人...
四川乐至县总工会探索建立“1+3+N”劳动争议多元化解机制
原来,就在前几天,四川省资阳市乐至县总工会通过“1+3+N”劳动争议多元化解机制,用时13天成功化解一批涉及15名农民工的劳动争议,实现职工群众零成本快速维权。今年8月初,乐至县总工会信息员在走访期间获知,蔡某等15名农民工自2022年起向某装饰设计工程有限公司提供劳务,但直至2024年仍未收到劳务费338828元。这些...
连云港市劳动人事争议处理
暂无七、办理时限45个工作日八、收费情况不收费九、审批结果暂无十、法律依据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》十一、咨询投诉咨询方式:0518-12333监督投诉方式:0518-85685992十二、政务服务网链接暂无十三、是否支持在线办理否,不支持在线办理我要纠错...
关于人社知识“一问一答”劳动争议处理篇的热点回应
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。3.什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以...
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
用人单位可以根据自身生产经营需要,依法、合理调整劳动者的工作岗位及工作地点。由于岗位调整关系到员工的实质利益,若处理不当极易引发纠纷,对企业发展亦会产生不利影响。因此,用人单位应与劳动者进行充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同的方式完成调整。用人单位在调整员工岗位时应把握以下相关因素:一是客观上是否基...
关于劳动争议仲裁,这些事很重要,快来了解
仲裁庭裁决劳动争议案件的时限是多长?根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束(www.e993.com)2024年10月21日。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。
从三个劳动争议典型案例看单位劳动用工
2、劳动者的保密义务。保密义务不同于竞业限制,接触到保密内容的劳动者都需遵守,是由法律直接规定的。一般而言,保密的范围是指用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。企业无需向劳动者支付保密费用,劳动者也需遵守保密义务。此外,保密义务没有2年的最长时限限制。
权威发布|威海推进劳动人事争议多元化解
近年来,为妥善调处劳资纠纷,保障劳资双方的合法权益,促进威海人力资源市场健康有序发展,为优化营商环境提供良好法治保障,全市法院不断探索依法化解劳动争议纠纷的方式方法,规范劳动用工行为,维护和谐的劳动用工秩序。立足审判职能不断提高审判质效2023年,全市法院共受理一审劳动人事争议案件1559件,同比上升45....
青岛市人社局、总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知
为深入贯彻落实党的二十大精神,坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,坚持和发展新时代“枫桥经验”,持续强化基层劳动争议调解组织建设,提升基层劳动争议协商调解工作效能,打造集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的综合服务平台,按照《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》(人社厅发〔2023〕36号)要...
重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例
该清洁服务部与宋某所安排的具体从事劳务服务的人员之间不存在劳动关系或者劳务关系,不需为其购买社会保险支付任何费用、补偿、赔偿等,但对于宋明华提供的人员,该清洁服务部对其工作不认可时可要求更换;在承包期内,宋某所聘人员所发生的劳务纠纷、工伤、病残和安全事故等应由宋某自行负责处理并承担赔偿责任,赔偿之后不...