全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

直接以40小时为单位,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时,周期内必须保证职工至少休息1天。04.采用综合工时制的员工在休息日上班,公司需要支付加班费吗?综合工时制员工加班只有两种情况,即工作日加班和法定节假日加班,休息日上班不属于加班。05.综合工时制加班费的计...

“加班”白加班?因为工时“不定时”!丨交个法官“HR”朋友

实行不定时工作制的用人单位,对职工的工作时间约定,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。AQ采用不定时工作制,劳动者的平时工资如何确定?A对于实行不定时工作制的...

事关不定时工作制和综合计算工时工作制,来看注意事项

不定时工作制和综合计算工时工作制的审批流程具体有哪几个环节?一起来看权威部门的解答↓

人社小讲堂 · 优化营商环境 | 综合计算工时工作制、不定时工作制...

在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,经...

关于对天水黄河嘉酿啤酒有限公司申请实行不定时工作制和综合计算...

1.批准该公司销售岗位实行不定时工作制;财务部开票员及生产与技术质量岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制(www.e993.com)2024年11月23日。2.实行不定时工作制有效期自2024年4月24日至2026年4月23日;综合计算工时工作制有效期自批复之日起长期有效。企业应根据批复文件,在企业内部进行公示,公示时间不少于5个工作日。同时,要根据批复文件制...

哪些职工可实行不定时工作制?最新回复

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特珠需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平...

关于工时和加班,这些知识应知道

此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。6、实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说...

不定时工作制要支付加班工资吗?|劳动法江湖

根据以上规定,实行不定时工作制的劳动者,不存在支付加班工资的问题。有一个特殊情况是法定节假日,有些地方规定不定时工作制要支付加班工资。比如《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款规定,经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按本条第(三)项的规定支付加...

标准工时/综合计算工时/不定时工时究竟有哪些区别?应该怎么选择

不定时工时制不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。根据我国《劳动法》以及劳动部的相关规定,不定时工时制度有以下的特点:...