不抢工厂,就抢订单,富士康大量员工离职,莫迪“贪婪”暴露无遗
印度人用一些见不得人的手段抢走了大量订单,这直接导致富士康在印度的工厂不得不缩小规模,很多员工也只能离职。其实不只是富士康遭殃,苹果在印度的另外两个代工厂也早就全军覆没了。比如说纬创,它是苹果最早在印度合作的代工厂,结果在2022年就被印度的塔塔集团给收购了。还有一个叫硕顶的,因为顶不住印度财团的...
若推行5天8小时,员工纷纷离职,订单无力支撑,富士康承受不起
综上所述,富士康实行五天八小时工作制是不太可能的。虽然每天10小时的工作制存在一定争议,但目前富士康在员工加班和工资支付方面都符合法律规定,如果取消加班很可能导致员工离职和订单延迟的问题。因此,在目前的情况下,富士康实行五天八小时工作制的可能性较低。
富士康离职厂妹, 辞职当天说出心里话, 那些不为人知的“潜规则”
她是一名普通的富士康工厂女工,经历了五年的机械重复与辛勤汗水的洗礼后,终于决定辞职。在告别这座充满着机器轰鸣声与人潮涌动的工厂时,她留下了几行不易察觉的泪痕,以及那些鲜为人知的“潜规则”。她,通过亲戚的介绍,成为了富士康的一名普通作业员。日复一日,她在那些永不停歇的流水线前,一遍又一遍地重复着看...
王传福卸任董事长;富士康被税务部门调查;耐克实行四天工作制
4、耐克回应实行四天工作制:周一至周四在办公室办公,周五可选择居家办公10月23日,“耐克大中华区宣布将实行四天工作制”登上热搜,耐克方面对此澄清称,耐克一直以来,办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。5、海底捞回应传菜员需为硕...
...HRBP 岗位,员工拍手叫好!中国科技大厂的尴尬境地:既要富士康的...
不过在执行中,国内大厂里的HRBP已经不仅是辅助角色,反而拥有很高的权限。比如,腾讯资深BP拥有薪酬决策权或建议权,阿里对HRBP的重视则是出于对齐公司价值观的目的。“HRBP的工作是不设边界的,只要你能够帮到业务都可以。”某大厂的HRBP领导会这样跟下属说。
传富士康被彻查后补税1800亿、近2万足球场的土地被收回,官方回应...
张栋从负责网易暴雪到负责网易云音乐的时间还不到一年(www.e993.com)2024年10月11日。今年3月,网易云音乐前高级副总裁(SVP)朱一闻离职,相关职位由张栋接任。(蓝鲸财经)国内资讯DOMESTICNEWS1688和闲鱼升级为淘天集团一级业务,负责人直接向戴珊汇报阿里旗下的国内批发电商平台1688和二手电商平台闲鱼的重要性提升,近期升级为淘天集团的一级业务...
不抢工厂,就抢订单,富士康大量员工离职,印度的贪婪暴露无遗
据称富士康的印度工厂失去了一家中国手机企业大约七成的订单,这家中国手机企业在印度的压力下被迫将订单交给印度一家手机代工厂,这已导致富士康的一家印度工厂出现高管离职、员工流失,甚至严重情况下可能不得不关闭部分工厂。在苹果的推动下,它的三大代工厂富士康、纬创、和硕等都已赴印设厂,而其中的纬创最先被印度...
若推行5天8小时将会有大量员工离职,订单无力支撑,富士康承不起
若推行5天8小时将会有大量员工离职,订单无力支撑,富士康承不起近日,有关富士康宣布实施五天八小时工作制的消息在网络上流传,引起了业内的广泛讨论和热议。然而,目前这一消息并未得到权威新闻报道,富士康方面也没有公开发表评论,更多的是一些传闻和个人观点在传播。实际上,这种未经证实的传言往往传播迅速,尤其是...
富士康正常离职多久能进?
其实,只要进过几次厂的工友就会知道从电子厂离职后再进厂一般都是有时间限制的,并且每个电子厂对于这个限制也是不一样的。富士康的规定就是,只要是在全国任何一家富士康做过的,如果是正常辞职,只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的,也就是没有办理辞职手续的,一般需要3个月以后才可以才能进。
郑州富士康因不加班工资低掀离职潮,月工资两三千,奖金按天算
5月13日,河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工的离职潮。据厂区内小卖部老板娘介绍,厂区人员确实少多了,生意惨淡。保安称很多人熬不住低工资走了,订单和原材料由于疫情到不了位,不能加班工资太低,派遣工基本走完。延伸阅读:富士康回应放假4个月传闻:无大规模裁员及休假情况...