因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

根据部分案例显示,有入职8年以后员工因学历造假被辞退,二审判单位胜诉的;有一审法院认为员工在职时间已超十年,证明用人单位对员工工作能力认可,判用人单位违法解除,后二审法院改判用人单位合法解除,无需支付赔偿金的。现结合相关判例,将以学历虚假为由辞退员工的时限问题总结如下:以虚假学历辞退员工,如果将提供虚假学历...

劳动法中员工最知道的12条规定

从第2个月开始,可要求获得双倍赔偿,最多可获得11个月的双倍工资作为赔偿(第一年总计为23个月工资)。五、公司不缴纳社保入职公司应缴纳社保,包括试用期。如个人权益受损,可拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行举报。六、试用期规定1、劳动合同一般设有试用期,仅规定试用期时期即视为合同期限。2、根据...

三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,同岗位上...

“根据签订的《劳动合同》期限,可以约定最长6个月的试用期,法律规定试用期的主要立法目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立正式劳动关系。”北京桦天律师事务所创始合伙人、律师赵则启在接受新黄河记者采访时认为,试用期内临近转正被辞退确实有不当之处,若公司认为试用期员工不能胜任应当及时告知员工,不应当...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：本条所称月工资...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月20日。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

被公司辞退可以获得哪些补偿?劳动法规定:辞退员工这样补偿

员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过十二个月。用人公司在以下5种情形下辞退员工,补偿也大不相同,很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多,一定认清自己属于那种情况:一、协商解除劳动合同,根据协议补偿根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致,可以解除劳动...

干货建议收藏:员工被单位辞退能获得哪些补偿?劳动法规定有这些

那么这样的情况下,经济补偿金又应如何计算呢?发生以上情形时经济补偿金,根据劳动者工作年限来计算,比方说劳动者在单位工作了10年,单位就应按相当于10个月工资标准计付经济补偿金。另外法律规定,解除劳动合同时单位必须提前一月向劳动者书面通知,单位提前一个月以上通知员工解除不需要支付相当于1个月工资的代通知金...

劳动法规定:这6种情况下被辞退,公司须支付经济补偿!

一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

劳动法规定,单位辞退这4种类型的员工,无需支付经济补偿金!

根据法律规定,只要公司在终止劳动合同前有过书面征求员工续签意向,并注明公司不会降低原条件的动作,员工如果不愿意续签的话,那公司有权单方面终止劳动合同,且不用支付任何经济补偿金。员工拒签劳动合同根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经公司书面通知后,员工如果不同意和公司签订劳动合...