厨师、实习生也要签“竞业协议”?竞业限制不能被滥用

有的试用期职工也会被公司要求签竞业协议。在深圳某技术研发公司从事测试工作的李明芳告诉记者，她入职时也与公司签了竞业协议，有效期为1年，要求是不得自营或为他人经营与公司同类或类似业务，不得受聘于与公司同类行业企业等。今年5月，李明芳即将试用期满时被公司辞退，公司要求她遵守竞业协议。记者在中国裁判文书网...

浙江立法保护技术秘密 竞业限期最长不超2年

浙江省政府指出,竞业限制协议约定的竞业限制期限最长不得超过2年;没有约定期限的,竞业限制期限为2年。竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的,年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。现代金报...

签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?

也可单独订立竞业限制协议;其次,竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;再次,竞业期限不得超过二年,且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;最后,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

协议有效。公司经通知拒不支付,或者履行三个月后你不想继续履行,建议仲裁解除。肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到...

竞业限制,应该限制什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。孔龙认为,前公司规定的竞业限制条款过于苛刻。他只是一名基层技术员工,9个月的竞业限制期不合理,“这意味着我在这...

竞业限制,应该限制什么,公司的规定合理吗?

《中华人民共和国劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿(www.e993.com)2024年11月7日。孔龙认为,前公司规定的竞业限制条款过于苛刻。他只是一名基层技术员工,9个月的竞业限制期不合理,“这意味着我在这...

签了《竞业限制协议书》,但公司不给经济补偿,咋向公司要钱?

如果劳动者签署了此类协议,劳动者要在最长期限2年范围内,不得去到与公司存在同类竞争情况的公司任职。这就是《竞业限制协议书》。但是作为对等的,劳动者也要从公司方面获取相应的补偿,来弥补其在离职后的就业选择方面的限制。这就是公司应当据此向其支付经济补偿金,一般为按月支付,关于经济补偿金的标准,由各方...

不合理竞业限制挫伤劳动者创新热情,怎么破?

王元召曾在江西某经营微摄像头模组等业务的电子公司任高级工程师,从事研发工作,与公司签有《竞业限制协议》。去年3月他辞职,竞业协议随之启动,限制期限为12个月。“离职后,我与西安某人力资源公司签订劳动合同,被派遣至一家生产医疗内窥镜的企业搞研发。原公司陆续发了10个月竞业限制补偿金后,把我给告了。”王...

竞业协议被滥用!每月只补2500,违约却要赔100万?

“根据法律条文，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，认为有保密及竞业限制需要的用人单位，可以与劳动者签订竞业限制协议。”上海市第二中级人民法院民庭审判团队协助负责人陈樱解释，“法律明确规定其最长期限不超过两年。”有了明确适用范围的竞业协议，为何在实践...

厨师跳槽后被索赔 竞业协议何以成“禁业”协议?

竞业限制期限，不得超过两年。"但记者梳理发现，近年来，这一法律规定有被滥用的趋势。不少企业普通岗位、根本接触不到核心机密的基层人员，如普通推销人员、法务人员、客服人员、汽车修理工、美发师等诸多岗位的工作人员都曾因与企业签订竞业限制协议而被诉诸法庭。此外，有学者梳理400多件竞业限制纠纷案的判决书发现，...