...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保...

劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...

离职超2年要求补缴社保,法院:无时效限制!|劳动法江湖

2022年12月9日,社保处向公司邮寄了《社会保险基础申报通知书》,要求该公司在收到该通知书之日起30日内,自动前往社保处按实办理补申报手续。2023年1月28日,社保处向公司作出《社会保险申报核定通知书》并附《社会保险缴费通知单》(补缴总额为143810.7元)。公司不服,诉至法院。一审法院认为该案中,社保处依张三...

社保断缴过的有救了!新规下,全都这样处理

社保未满15年,补缴这样办!一、按年补缴如果你到了退休年龄,还有几年(一般是三年)的时间社保才满15年,你可以每年补交,这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是,你必须缴纳滞纳金来支付你的年费。二、延迟退休根据新规,在2030年之前,职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且...

最高院:劳动者要求企业补缴社保、清缴欠费不存在两年追诉期!

2021年4月李先生离职后发现该问题,向人社部门投诉要求公司补足2013年9月至2021年4月期间的基本养老保险。一审法院以超过两年时效期限驳回其诉讼请求,但二审法院认为社保补缴是行政征收行为,旨在保障劳动者的社会保障权益,不受两年时效的限制,最终支持了李先生的诉讼请求。此外,从社保制度的本质和目的...

企业与法|员工协议离职领取社保补偿后又申请补缴社保,公司能否...

《和解协议》中约定：某商场在协议签订时一次性支付王某社保补贴20000元，王某收到该款项后，放弃向社保、地税等部门要求某商场补缴社保费用。如果某商场按照《和解协议》足额支付了王某社保补贴，王某又向社保、地税等部门要求某商场补缴社保费用，王某必须全部返还某商场社保补贴。2021年11月16日，某商场按照《和解协议...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

2.当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时,劳动者可以通过什么方式维权?向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失(www.e993.com)2024年11月22日。

法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?

如果您能提供是在非自愿情况下与公司签订放弃社保协议的证据,那么,就可以依据劳动合同法第四十六条的规定,结合您的工作年限,工作六个月以上不满一年的,按一年标准计算,要求公司支付给您一个月工资的经济补偿金。最后,实践中经常遇到用人单位不愿为员工缴纳社会保险费情形,尤其对于保安这类流动性比较大的从业人员。

时刻帮丨社保断了有什么影响?怎么补缴?

从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。社保未缴满15年，该怎么补缴？有五种方式可补缴：一、按年补缴，若你到了退休...

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

然而,公司还是不服,继续向日照市中级人民法院提起上诉称,已经过了长达6年的时间,杨某某从未向上诉人要求补缴,也从未在法定期间内以未缴纳社保为由向上诉人提出解除劳动合同,已超过合理期限,且不符合诚实信用原则。图片来源:视觉中国日照市中级人民法院认为,根据劳动合同法相关规定,用人单位未为劳动者缴纳社会保险,...

社保断缴后,这四大福利将全部取消,应如何补缴?早看早知道

也可能导致达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年,无法按时办理领取养老金,只能延长缴费至规定年限后,才能办理养老金手续。需要注意的是,医保也有退休的最低缴费年限,个人如果想要终身享受医保待遇,多数地区是要求男缴费满25年,女缴费满20年,社保如果中断,缴费年限也可能延长。