劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...

《中华人民共和国仲裁法(修订草案)》(全文+修订说明)

同时,鉴于1996年国办文件已经明确国内新组建的仲裁机构可以受理涉外仲裁案件,涉外和国内仲裁机构均可办理涉外案件的实际,取消国内、涉外仲裁机构设立的双轨制规定,删除对涉外仲裁机构的专门规定。考虑国务院文件已经允许境外仲裁机构在北京、上海等地设立业务机构,且这一开放政策会逐步扩大的发展趋势,增加了境外仲裁机构在我...

独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可...

申请劳动仲裁有没有时效?一起来看解读

去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?关于这个问题,一起来看解读↓↓↓

案说人资法|约定竞业期限排除仲裁和诉讼的期间的,无效

用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第23条第2款、第24条、第26条第1款...

申请劳动争议仲裁的时效是多长?

申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请(www.e993.com)2024年11月17日。

仲裁时效是否重新计算

理由是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此,因王某2022年2月与单位解除劳动关系,至其提交仲裁申请时,已超过一年的仲裁时效...

仲裁时效从何时起算

修订后的《民事诉讼法》第八十五条规定,期间包括法定期间和人民法院指定的期间;期间以时、日、月、年计算;期间开始的时和日,不计算在期间内。本案中,双方于2022年11月24日解除劳动关系,据前述规定,应当自2022年11月25日开始计算时效,劳动者于2023年11月24日申请仲裁,仍在时效内。

仲裁时效从何时起算

修订后的《民事诉讼法》第八十五条规定,期间包括法定期间和人民法院指定的期间;期间以时、日、月、年计算;期间开始的时和日,不计算在期间内。本案中,双方于2022年11月24日解除劳动关系,据前述规定,应当自2022年11月25日开始计算时效,劳动者于2023年11月24日申请仲裁,仍在时效内。

上海律协最新发布:(试行)律师办理国内商事机构仲裁涉及仲裁员选定...

国内仲裁常见的三人仲裁庭组庭方式为:由双方当事人各自选定或者委托仲裁机构根据适用仲裁规则指定一名仲裁员(边裁),当事人在期限内未选定仲裁员的,由仲裁机构根据适用仲裁规则为其指定一名仲裁员(边裁);双方当事人可各自推荐若干名(具体人数取决于所适用的仲裁规则规定)仲裁员作为首席仲裁员人选,若双方当事人推荐名单...