实际工作单位与签订劳动合同单位不一致,发生纠纷该仲裁谁?

如果构成,要按照劳动合同签订主体认定劳动关系,但申请仲裁时可以把两家公司都列上,主张连带责任;如果只是构成关联公司,并没有构成混同用工,那么应当按照实际劳动履行情况来认定劳动单位。本案中,谭某实际入职A公司,为A公司提供劳动,每月领取A公司的劳动报酬。并且A公司已经为谭某参加了社会保险,因此按照实际用工情况来...

不和农民工签订劳动合同违法吗?为什么?

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

“没有签订劳动合同”如何仲裁?“再现”庭审现场……

且我单位曾多次要求申请人签订劳动合同,包括曾通过微信、电话通知申请人签订劳动合同,但申请人一直不配合,导致我单位无法与其签订劳动合同……现场,江海区劳动人事争议仲裁院专职仲裁员当起“演员”,采用模拟庭审的形式,聚焦用工管理中高频多发的纠纷类别,以一起因解除劳动合同引发经济补偿争议的案件作为基础事实进行展开...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

后张某主张未签订书面劳动合同,向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求追索二倍工资差额,2023年12月14日,仲裁委裁决加工站一次性支付张某二倍工资差额68778元,加工站经营者王某对仲裁裁决不服,诉至法院。法院审理法院经审理认为,本案的争议焦点是本案合同可否视为双方签订了书面劳动合同。首先,我国劳动合同...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月发放。3年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250元。该劳动人事争议仲裁委员会最终驳回了张某的仲裁请求。张某不服裁决，...

公司不签合同,可以申请劳动仲裁吗?

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖(www.e993.com)2024年11月17日。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

2024年3月6日,原告向上栗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付二倍工资差额10000元,2024年4月23日,仲裁委依法裁决后,原告不服该裁决,于2024年5月8日诉至法院,请求判令被告支付未签订书面劳动合同期间(2022年11月2日至2023年3月8日)的二倍工资10000元。

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙...

在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?

因此,某公司应当自用工之日起满一个月的次日开始,依法向徐某支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计16.5万元(1.5万元/月×11个月);公司提出的请求判令其不支付11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额16.5万元的诉讼请求没有法律依据,故不予支持。

申请仲裁就要延长竞业限制期? 这样的约定无效

了解情况后,咨询服务窗口的工作人员告诉他,上述条款属于《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效,公司不能因他申请仲裁而主张竞业限制期延长。因为,该约定条款实际上要求小李履行竞业限制义务的期限为:仲裁和诉讼程序的审理期限+实际约定的竞业限...