...微信商定试用期及工资,能否按未签订书面劳动合同主张双倍工资?

2023年5月,刘某向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求为:一、支付赔偿金3000元;二、支付2022年12月至2023年5月未签订劳动合同双倍工资18000元。沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人支付申请人赔偿金772.60元;二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额7...

用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对...

此外还需注意的是,劳动者在两次固定劳动合同期满后继续在用人单位工作,用人单位未表示异议,但未与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者主张用人单位支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的,应予支持。支付劳动者的第二倍工资按月计算,不满一个月的,按该月计薪日计算。此类争议的仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法...

最高法最新明确:关于连续订立两次固定期限书面劳动合同,企业是否...

此外还需注意的是,劳动者在两次固定劳动合同期满后继续在用人单位工作,用人单位未表示异议,但未与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者主张用人单位支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的,应予支持。支付劳动者的第二倍工资按月计算,不满一个月的,按该月计薪日计算。此类争议的仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法...

劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇|工资|工伤|人民法院|书面劳动...

应区别不同情况处理:劳动者发生工伤时已入职超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付包括停工留薪期间在内的双倍工资;劳动者入职不满一个月发生工伤尚未签订劳动合同的,签订劳动合同的期限应顺延至停工留薪期结束,劳动者主张停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资的,不予支持。

两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对续订无固定期限劳动...

此外还需注意的是,劳动者在两次固定劳动合同期满后继续在用人单位工作,用人单位未表示异议,但未与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者主张用人单位支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的,应予支持。支付劳动者的第二倍工资按月计算,不满一个月的,按该月计薪日计算。此类争议的仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

1)自用工之日起一个月内需要与劳动者订立书面劳动合同;否则,自次月起需要向劳动者支付双倍工资(www.e993.com)2024年11月27日。2)除劳动者自愿与用人单位签订固定期限劳动合同外,自法定应当签订无固定期限劳动之日起应当与劳动者签订无固定期限劳动合同;否则,需要向劳动者支付双倍工资差额。

超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?

双倍工资2016.2.19~2017.1.18离职时间2017.3.26申请仲裁时间2018.3.1仲裁时效2017.1.19~2018.1.18以二倍工资总额确定之日(视为订立无固定期限劳动合同之日)向后计算一年)在上述期间主张,以2018.3.1~2019.1.31为整体双倍工资5.陕西陕西省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》陕高法(2020)118...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用工单位自用工之日起超过1个月不满1年,未与劳动者订立书面合同,应当支付劳动者在此期间的双倍工资。自用工之日起满1年之后,视为用工单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同。

第二次劳动合同到期必须签“无固定”吗?

但其与公司已签订2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同,且袁某未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示,应当视为双方对劳动合同的期限协商一致,公司在此基础上与袁某签订固定期限劳动合同并未违反法律规定,袁某主张公司应向其支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实与法律依据,所以法院...

填了入职登记表就算签订劳动合同?

应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等若无劳动合同相关要件,则不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。但如果《入职登记表》中包含了工作内容、工资、工作期限、工作地点等劳动合同应当具备的必要条款,根据内容可以确定双方之间基本权利义务关系,这种入职表就具...