公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

固定期限劳动合同协商延长,算签订了两次劳动合同吗?

举个例子,原合同终止时间为2024年11月1日,现在用人单位与劳动者协商一致将合同终止时间改为2025年6月1日,整个合同履行期限增加了,那么这种情况就视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。这种情况下,对初次订立固定期限合同时间变更的,按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理,对两次及多次订立固定期限合同时...

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

北京市高级人民法院于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过京高法发〔2024〕534号《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》，该规定第47条明确：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否...

写给毕业生的劳动法律知识十问十答

也就是说,在高校毕业生毕业后,就具备了劳动法意义上的劳动者身份,用人单位应当自用工之日起一个月内与之订立书面劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,用人单位应当支付二倍工资差额。如果用人单位只签订试用期协议的,根据劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

不可以,劳动合同法对试用期期限有明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。12、对劳动者进行岗前培训,可以签订服务期协议吗?

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?原标题:《单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?》...

这些常用期限你需要了解:劳动合同期限有哪几种?

绿色青浦小栋是学应用开发与设计的。最近,一家建筑公司想与他签订一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方约定待项目工程验收之日,劳动合同终止。小栋对此犹豫不决

应签无固定期限劳动合同而未签的,双方是否存在无固定期限劳动合同...

双方陆续签订4份劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限为2020年6月2日至2022年6月1日。2022年6月2日至2022年6月29日期间，刘某与公司就续签劳动合同事宜进行磋商，公司要求刘某续签两年期的劳动合同，刘某向公司提出应签订无固定期限劳动合同，公司未表示同意。2022年6月30日，公司向刘某送达了《终止劳动合同...

专科可报!菏泽经济开发区法院招聘工作人员公告

(四)签订劳动合同期限为一年。合同期满,根据聘用人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、日常表现等方面的情况,进行综合考核、测评后,决定是否续签聘用合同。七、工资待遇试用期2个月,试用期间发放试用期工资。试用期满考核合格的,月用工成本4500元(含养老、医疗、失业和工伤保险等社会保险费用)。其他福利...

【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。可见,双方签订无固定期限劳动合同的前提条件是劳动者与用人单位就续订劳动合同协商一致。关于订立无...