竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“一些企业通过要求普通劳动...
法官说法 | 签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
也可单独订立竞业限制协议;其次,竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;再次,竞业期限不得超过二年,且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;最后,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制究竟适用于哪些人员?
《中华人民共和国劳动合同法》第23条第2款规定:”对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”而这里的“终止劳动合同”,根据《劳动...
普法小剧场丨什么是竞业限制协议?找工作时要关注
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。策划、制作:审管办(研究...
竞业限制协议可以适用普通劳动者吗?|公司法研
竞业限制协议的约定,存在很多无效的情形,导致公司商业秘密无法得到保障。对于竞业限制协议的约定,期限应在两年时间内、与适格的主体签订、明确约定补偿金金额,若约定公司无需支付员工竞业限制补偿金,那么属于免除了公司的法定责任、排除劳动者获得补偿的权利,该约定是无效的。竞业限制还可阅读往期文章《》劳动法研341...
用人单位与劳动者约定的竞业限制期限能否超过两年?
不可以,竞业限制期是限制劳动者就业范围的期限,不宜过长(www.e993.com)2024年10月20日。根据《劳动合同法》第二十四条第二款的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限不得超过二年。因此,竞业限制期限由用人单位和劳动者自由约定,但是最长不得超过两年,超过两年,超过部分无效。
竞业限制补偿标准如何审查?
竞业限制/补偿标准/合理性审查/利益衡平案例撰写人王安、沈宸法官解读01基本案情苏某某于2019年12月10日进入A公司工作,双方签订期限为2019年12月10日至2022年12月9日的《劳动合同》,约定苏某某从事技术类工作,工资为45000元/月。双方另签订《保密合同》,其中第六条至第十条分别系关于“保密方...
想当“天命人”?先看看有没有竞业限制
国劳动合同法(2012年修正)》第二十三条、第二十四条规定,针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在最长两年的期限内限制其择业自由,在解除或者终止劳动合同后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...
竞业限制纠纷审理难点及其裁判思路
劳动合同法第二十四条第二款规定,劳动关系解除或终止后,用人单位与劳动者约定的竞业限制期间不得超过两年。劳动关系存续期间,当然受竞业限制条款的约束;劳动关系解除后,双方约定的竞业限制期限超过两年的,超过部分为无效,竞业限制期限按照两年计算,而超出部分的竞业限制补偿费是否返还?
这样的竞业限制有效吗?(新闻看法)
什么是竞业限制?劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。江宁经济技术开发区人民法院...