竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“一些企业通过要求普通劳动...
法官说法 | 签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
竞业限制制度,是指用人单位对于负有保密义务的劳动者,可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,约定在解除或者终止劳动合同后,限制劳动者在一定范围、地域、期限内到与本单位具有竞争关系的其他用人单位工作,以及自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。该制度旨在保护用人单位的商业秘密,防止前员工利用其...
普法小剧场丨什么是竞业限制协议?找工作时要关注
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。策划、制作:审管办(研究...
案说人资法|约定竞业期限排除仲裁和诉讼的期间的,无效
即以效力性规范的方式对竞业限制义务所适用的人员范围、竞业领域、限制期限均作出明确限制,且要求竞业限制约定不得违反法律、法规的规定,以期在保护用人单位商业秘密、维护公平竞争市场秩序的同时,亦防止用人单位不当运用竞业限制制度对劳动者的择业自由权造成过度损害。
用人单位与劳动者约定的竞业限制期限能否超过两年?
不可以,竞业限制期是限制劳动者就业范围的期限,不宜过长。根据《劳动合同法》第二十四条第二款的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限不得超过二年。因此,竞业限制期限由用人单位和劳动者自由约定,但是最长不得超过两年,超过两年,超过部分无效。
不知道这些,小心被“竞业限制”条款套牢 | 至正-收藏夹
竞业限制是指对原用人单位负有保密义务或者特定义务的劳动者,于离职后在约定的期限内,不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务,不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位任职(www.e993.com)2024年10月20日。竞业限制制度的设置是为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利,从而抢占了...
劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...
人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,既符合立法目的,又有助于构建和谐稳定的劳动关系。案例三竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案基本案情2017年1月10日,李某入职某公司从事推拿师工作,双方签订员工保密协议,约定李某离职后两年内...
商业秘密小课堂35:什么样的竞业限制才能保护企业的商业秘密?
常见情况有约定期限超过法定期限,或约定期限较短、用人单位临时要求延长期限等。《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年,对于超过2年的部分,司法机关一般...
徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
竞业期限是否合理?解放日报·上观新闻:若劳动者属于保密人员,企业商业秘密也有一定的可保护价值,签署的竞业限制协议中,对竞业期限的规定是什么样的?吴士刚:法律规定,竞业期限不得超过二年。竞业限制协议约定竞业期限不超过两年,虽然貌似合法,但仍然可能不合理。我注意到两家著名的大电商,一家电商将竞业期限规定为六...
竞业限制协议签署需谨慎,二中院以案为例助力劳动者明晰法律风险
法官说法,依据《劳动合同法》第24条,用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过两年,超过部分无效,但劳动者在两年内仍应遵守竞业限制义务。本案中,小丙与C公司约定的三年竞业限制期超过了法定最长时限,属部分无效。小丙离职后双方均未解除竞业限制协议,其所负竞业限制义务并未免除。因小丙违反竞业限制义务,故法院最...