HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批需要公示一周,公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批后将审批表送社保局,次月就可以领取养老金了。

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”从上述规定可知,用人单位与劳动者解除或终止劳动...

人事档案数字化管理流程,泛微文书定帮助组织规范管理、高效使用

人事关系调动审批通过后,系统自动更新员工信息,将调动申请、审批记录、通知等相关文件自动归档到员工档案或特定的文件夹中。5)离职阶段档案自动化归档员工提出离职申请流程后,通过后连接电子签章,自动开具离职证明。系统将离职申请、工作交接记录、离职手续办理等相关文件自动归档到员工档案中。02.企业人事档案收集多...

梧桐People智能人事管理系统:员工全生命周期一站式管理

梧桐People采用数字化入职方式,待入职员工扫码填写入职信息,HR审核相关信息字段,并可一键发起电子劳动合同签署。待入职员工可通过移动端签署合同,这一功能不仅支持劳动合同的签署,包括创建、签署、归档等多个阶段,还通过智能提醒系统,帮助企业及时处理合同到期、续签等事务。数字化档案存储使得所有合同以高效、便捷的数字形...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

2、员工在服务期内提前30天通知辞职要承担违约金吗?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否在30天通知期内随时要员工离职?6、员工提出辞职后公司未及时办理离职手续有何风险?

亏大了!银行拒绝出具离职证明,员工要求赔偿损失100万,法院判了...

支付工资时预先扣除社会保险等社会统筹个人缴纳部分、个人所得税、其他应扣款；被录取的员工请在通知书规定的期限内报到，并携带本人与原单位解除或终止劳动合同的证明等个人资料交至人事行政部存档；如杨某某无法及时提供要求携带的资料，请及时书面通知人事行政部，否则将不予录用；本通知将作为公司与员工个人签订劳动...

入职新公司要转移档案吗?转移社保关系纸质证明丢失咋办?一文解答

失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满1年再次失业的,可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。

落户北京一年后离职公司向员工索赔 法院不予支持

高校硕士研究生李先生毕业后,进入北京一家设备公司工作,公司为他办理了进京落户手续,并约定3年服务期及违约金。入职第二年,李先生就提出离职,双方解除了劳动关系,可公司没为他办理档案转移手续,李先生起诉要求公司办理手续,公诉起诉要求李先生支付违约金,并表示,在他付违约金之前,公司无需为他办理档案转移手续。在记...

关于加强建筑工程档案管理的一些思考

为确保严格遵守档案保管期限和归档时间规定,专职档案员要定期开展指导、巡查。企业有关部门要对每年度各部门文件归档情况进行公示,文件移交质量和进度可考虑与绩效挂钩。所有兼职档案员和资料员向办公室移交档案时必须要制定统一的文件目录,确保文件完整齐全。在移交过程中,双方要填制《档案移交清册》,由档案管理员对移交...

211硕士月薪4千离职被收8万违约金:作为人才引进时没细看违约金条款

对服务期不满10年辞职或调(考)出花溪区范围内的,服务期不足的年限,乙方按每年50000元违约金支付给甲方。花溪区有单位让员工交45万元违约金方可转档案(图源:中国裁判文书网)2017年8月4日,原告周某某向被告医院方面递交书面《辞职报告》,以个人原因为由辞职。被告于2017年9月1日书面表示同意原告辞职,但要求...