最高法最新明确:关于连续订立两次固定期限书面劳动合同,企业是否...

答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

《劳动合同法》第14条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。换言之,在同一用人单位连续工作满十年情况下,劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位就必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...

租房合同签几年有效?

首先,根据我国《合同法》的规定,租赁合同的期限应当由双方协商确定。通常情况下,租房合同的期限可以从几个月到几年不等。然而,对于租赁期限的具体长度,法律并没有强制性的规定,这主要取决于双方的实际需求和协商结果。在实际操作中,常见的租房合同期限有以下几种:...

房屋买卖合同是否长期有效?

首先,房屋买卖合同的有效性通常受到合同法和相关房地产法律的约束(www.e993.com)2024年11月7日。根据中国法律,房屋买卖合同一旦依法成立,即具有法律效力。这意味着,只要合同内容符合法律规定,且双方均已签字盖章,合同便立即生效。但是,这并不意味着合同会无限期有效。房屋买卖合同的有效期限通常取决于合同中约定的履行期限。例如,如果合同规定了明确...

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

(三)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(四)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;...

劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定

1.固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等,具体由双方协商确定。2.无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动关系。这类合同没有明确的到期日,...

中华人民共和国劳动合同法

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...

用人单位行使过错性解除权的“合理期限”

用人单位根据《劳动合同法》第三十九条行使过错性解除权应具有期限限制。从合同法理论分析,解除权系形成权,受除斥期间的限制。从劳动法理论分析,用人单位解除劳动关系需要具备合法性和合理性,合理性不仅体现在解除权行使需要具备法律依据、制度依据和程序依据,在行使时间上亦应当具有合理性。