...风险特征,而是约定无论经营、亏损均按标准计算并享有固定收益,…

现按照双方协议约定,事益公司一直迟延履行支付利息的主要债务,付某多次催要,并给予合理期限,但是在合理期限内,事益公司仍然没有履行,依据合同法第九十四条第三款的规定,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行的,当事人可以解除合同。付某依此主张依法解除双方签订协议的诉讼请求有理,予以支持。...

...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

到期之后，公司通知张琴劳动合同到期终止，张琴回复：依据《劳动合同法》的有关规定及广东地区的实践情况，公司应当立即按原劳动合同条件，与本人续签无固定期限劳动合同。本院认为，在用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同的情形下，只有在双方均有续订劳动合同之意向时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，...

...两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对续订无固定期限...

根据该规定,在劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者订立了一次固定期限劳动合同,在订立第二次固定期限劳动合同时,应当预见到期满后存在订立无固定期限劳动合同的可能。如果劳动者在固定期限劳动合同期间遵纪守法,完成了工作任务,可以依...

【涨知识】什么是无固定期限劳动合同?一文读懂!

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据劳动合同法第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

针对穆女士咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占(www.e993.com)2024年11月7日。王律师指出，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律适用上是一致的，公司违法解除劳动合同，应当向穆女士支付赔偿金60000元。王律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。

最高法最新明确:关于连续订立两次固定期限书面劳动合同,企业是否...

根据该规定,在劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者订立了一次固定期限劳动合同,在订立第二次固定期限劳动合同时,应当预见到期满后存在订立无固定期限劳动合同的可能。如果劳动者在固定期限劳动合同期间遵纪守法,完成了工作任务,可以...

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,都属于劳动合同范畴,统一适用《劳动合同法》。只要符合法律规定,不管是劳动者还是用人单位均有权解除劳动合同。四、哪些情形可以解除无固定期限劳动合同?

什么是无固定期限劳动合同?人社部解读

什么是无固定期限劳动合同?人社部解读转自:人社部微信公众号来源:人社部微信公众号流程编辑:u070如遇作品内容、版权等问题,请在相关文章刊发之日起30日内与本网联系。版权侵权联系电话:010-85202353