...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。02无固定期限劳动合同的七大误区误区一:一旦订立了无固定期限劳动合同,用人单位...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

??连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...

万事利:杭州万事利丝绸文化股份有限公司创业板向特定对象发行股票...

由于本次募投项目的建设及爬坡周期较长,预计2028年完全达产,且净增加产能规模较大,若未来下游市场景气度和居民消费市场未能快速恢复、增长,在现有产能未能完全利用的情况下,若公司市场开拓力度、市场推广效果不及预期,市场竞争日益激烈,本次募投项目投产后产能利用率存在进一步下降的可能。二、经营业绩波动的风险报告...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

再次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,且均同意续订劳动合同,则续订时应签订无固定期限劳动合同,单位若执意与劳动者签订第三份固定期限劳动合同,属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形,自应签未签之日起需按两倍支付劳动者工资。(你属于哪一种情况?对照下表一目了然)...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

已经签了两次合同,但公司不愿意续签无固定期限合同,该如何赔偿?

江苏地区:连续签过两次固定期限劳动合同的劳务派遣员工,不强制单位签订无固定期限劳动合同。这两类员工,如果单位终止劳动关系,劳动者只能获得经济补偿金。PS:违法解除赔偿金=经济补偿金×2=员工在单位连续工作每满1年,按1个月工资计算;不满半年,按半个月工资计算;满半年不满1年,按1个月工资计算。

员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...

2019年8月4日，双方签订第二次固定期限劳动合同，合同期限为当日起至2022年8月3日止，约定其职位、工资不变。2019年9月4日，公司收到政府部门发出的《停工整改通知书》，公司自此时起未再开工。2022年8月4日，谢道格通过QQ向公司提出续签无固定期限劳动合同要求。同日，公司向他发出《劳动合同到期不续签通知书》...

最高法意见:订立二次固定期限劳动合同后, 必须签订无固定期限吗?

首先,如果用人单位第二次固定期限劳动合同期满后不同意续订劳动合同,依据第一种观点,因用人单位享有劳动合同终止权,用人单位不属于违法解除劳动关系,不应承担违法解除劳动关系的经济赔偿责任,只需向劳动者支付经济补偿即可。而依据第二种观点,因用人单位不享有劳动合同终止权,只能被动地与劳动者签订无固定期限劳动合同,用...

连续二次固定期限劳动合同期满,单位可以不续签吗?

王某2014年2月入职某公司,双方先后签订了二次固定期限劳动合同,第二次合同期满时间为2021年6月30日。2021年6月2日,公司口头告知王某双方劳动合同期满终止后不再续签。2021年6月29日,王某向公司发出书面申请,要求签订无固定期限劳动合同,但被公司以合同期满为由拒绝。2021年7月5日,公司向王某发出《职工解除或终止劳...