员工符合签订无固定期限劳动合同,这种情况单位有权不予续签吗?

王某对其主张不予认可,主张合同到期后应当续签无固定期限劳动合同,环清服务中心未经其同意单方终止劳动合同违法,应向其支付违法终止劳动合同赔偿金。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的……(...

在国企工作十年,签了无固定期限合同,真的就稳了吗?

所以就让很多人吐槽,无固定期限合同,也并不一定是万无一失的。第1种你可以理解成,是你这个单位直接没了,就像国企,他再厉害,他也不会一直亏钱。他是一个企业,企业就要以盈利为目的,就会导致,如果你想签固定合同,你现在保证企业得存活下去,锅都被砸烂了,你说你报个饭碗能吃上饭吗。第2种就是有些国企在...

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法

，该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实，在第三次签订劳动合同时，是吴某提出签订固定期限劳动合同的，因此该公司以合同到期为由终止续签固定期限劳动合同系违法行为。最终法院判定，该纺织公司须向吴某支付经济赔偿金。来源：中工网-工人日报...

...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

...两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对续订无固定期限...

根据该规定,在劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者订立了一次固定期限劳动合同,在订立第二次固定期限劳动合同时,应当预见到期满后存在订立无固定期限劳动合同的可能(www.e993.com)2024年11月7日。如果劳动者在固定期限劳动合同期间遵纪守法,完成了工作任务,可以...

...两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对续订无固定期限...

答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦2024-06-0612:36来源:人力资源和社会保障部微信公众号A+A-纠错责任编辑:邓小栗评论当前评论查看更多最新发布中国劳动保障报上海加快落实新一轮就业创业政策中国劳动保障报河北为沿海经济带发展提供人才智力支撑中国劳动保障报微信公众号国办发布13...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?原标题:《单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?》...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。