劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

17、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形,劳动合同期满时,用人单位未与劳动者续订劳动合同,是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资?劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,...

计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖

1、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算”,可以看出该规定,已经考虑到了劳动者在劳动关系存续期间可能出现的病假非正常工作状态,以及该状态下病假工资可能会导致月平均工资降低,并据此做出来特别规定,限定不低于...

这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司，从事维修方面工作，合同期限为3年。5月底，马先生下楼时不慎踩空，造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满，但由于伤情较为严重，身体尚未复原，无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下，单位要支付经济补偿吗？

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

但需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》，如果职工存在以下任一情况的，不享受当年的年休假：享受休假天数多于年休假天数的寒暑假；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个...

员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

劳动者在依法享有病假、休息等权利的同时,亦应遵守职业道德和诚实信用原则。若劳动者提供虚假病例骗取病假工资,用人单位能否据此解除劳动合同呢?近日,北京市第三中级人民法院审理了这样一起劳动争议案。高某为某运输公司的一名员工,与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同,工作地点为浙江省宁波市。

员工以抑郁症为由请17个月病假考研:权责对等呼唤细致立法 | 快评

S先生在公司已经工作16年,满足“15年以上20年以下的为18个月”的病假最高期限规定(www.e993.com)2024年11月17日。《中华人民共和国劳动合同法》第42条第3款也规定,用人单位不得依照本法第40条与第41条,与“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”劳动者解除劳动合同。也就是说,只要患病员工“仍在规定医疗期”,用人单位就连“无过失...

病假期满拒绝返岗上班 单位有权解除劳动关系

杨三(化名)于2016年11月22日入职苏州某公司担任仓库管理员,双方2019年11月21日签订的书面劳动合同显示:劳动合同期限自2019年11月21日起至2022年11月20日止,杨三明确已阅读、了解并接受公司《员工守则》的各项规定,承诺遵守公司的规章制度。2022年1月3日杨三向公司请病假,杨三填写并签字确认的请假申请单中明确:如...

中东法规专题之五 |卡塔尔投资的法律要点与风险应对

卡塔尔的员工有权享受各种类型的假期,包括年假、病假、产假和公共假期。劳动法规定了每种休假的期限和条件,并因服务年限和员工情况等因素而异。4.服务终止酬金当雇佣合同终止时,员工通常有权获得服务终止酬金。酬金金额基于员工的服务年限和最终基本工资。它通常按员工基本工资的一定百分比计算,具体取决于雇佣期限。

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有:1.妇女节(3月8日),妇女放假半天;2.青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;...

劳动法是如何规定个人病假期限

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同...