劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者
《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要...
订立电子劳动合同能否要求提供纸质文本?
《电子劳动合同订立指引》第十四条明确,电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。即:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。(来源:人力资源社会保障部政务微信微信号:rsbzwwx)...
普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。供稿:城固法院作...
@初入职场的小伙伴:签合同,这些事要注意!
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。03劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳...
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...
不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~
劳动合同续签可以有法定的情形,也可以有劳动合同约定的情形(www.e993.com)2024年9月15日。例如,我国《劳动合同法》规定,劳动合同续签的情形主要有以下几种:劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位经过协商,续订劳动合同的;职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。
什么是无固定期限劳动合同?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
签了无固定期限合同裁员时能否优先留用?
为保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第四十一条第二款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。可见,企业实行经济性裁员不仅应当满足法律规定的实体要件和程序要件,还应当将被裁减员...
无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂
(四)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;(上下滑动查看更多)《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
2024年自贡市本级招用高校毕业生从事公共服务的公告(72人)
用人单位与拟招用人员按规定签订劳动合同,劳动合同期限为3年,试用期不超过2个月,适用于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及配套法规的调整范围。十二、薪酬待遇招用人员在劳动合同期间,薪酬待遇原则上按我市最低工资标准的1.2倍支付。