固定期限劳动合同协商延长,算签订了两次劳动合同吗?

举个例子,原合同终止时间为2024年11月1日,现在用人单位与劳动者协商一致将合同终止时间改为2025年6月1日,整个合同履行期限增加了,那么这种情况就视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。这种情况下,对初次订立固定期限合同时间变更的,按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理,对两次及多次订立固定期限合同时...

在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?

该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来源：云南法制报...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法》第十条、第十六条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.试用期的期限怎么约定?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...

劳动合同签订实务

劳动合同的期限根据单位招用人员的岗位、试用期等综合确定,如果是技术岗位、需要长试用期,第一次劳动合同期限可以考虑三年,三年可以留用技术人员,也可以约定长达六个月的试用期。9签订了两次固定期限劳动合同后,怎么避免签订无固定期限劳动合同呢?如果单位已经签订了两次固定期限劳动合同,除非劳动者同意签订固定期限...

以案释法 | 入职新公司,只签订试用期合同合法吗?

第一,所签订的劳动合同期限是2年,按照法律的规定属于“一年以上不满三年”的范畴,公司要求的4个月的试用期是不合法的,其试用期不得超过2个月。第二,公司从9月起到年底和小吴签订的合同为“试用期合同”,等到了来年再签订“正式的劳动合同”,这种做法也是不合法的,应当将试用期归入劳动合同期限内。

签订毛坯房租赁合同时应注意什么?

在租赁毛坯房时,签订合同是确保双方权益的关键步骤(www.e993.com)2024年11月8日。以下是一些在签订毛坯房租赁合同时应注意的重要事项,以帮助您避免潜在的法律风险和经济损失。1.明确租赁期限和租金首先,合同中应明确租赁的起止日期和租金金额。租金支付方式、周期(如月付、季付)以及逾期支付的罚款条款也应详细列明。此外,考虑到毛坯房的特殊...

??【以案释法】填了员工入职登记表就算签订劳动合同?

(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

应签无固定期限劳动合同而未签的,双方是否存在无固定期限劳动合同...

双方陆续签订4份劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限为2020年6月2日至2022年6月1日。2022年6月2日至2022年6月29日期间，刘某与公司就续签劳动合同事宜进行磋商，公司要求刘某续签两年期的劳动合同，刘某向公司提出应签订无固定期限劳动合同，公司未表示同意。2022年6月30日，公司向刘某送达了《终止劳动合同...

“两高”最新明确:签订“阴阳合同”为逃税手段、提高逃税罪量刑标准

首次将签订“阴阳合同”作为逃税手段明确列举《解释》明确新型犯罪手段的法律适用,首次将签订“阴阳合同”作为逃税的手段明确列举。《解释》针对编造虚假计税依据进行逃税的案件时有发生,特别是近年来文娱领域发生的几起以签订“阴阳合同”等形式隐匿或者以他人名义分解收入、财产进行逃税、影响极坏的案件,旗帜鲜明地将签...

建立劳动关系后,最迟应在多长时间内订立书面劳动合同?劳动合同的...

建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?劳动合同的期限又分为哪几种……这些关于劳动合同的订立与履行方面的问题。来看市人社局的解答↓0102030405资料:上海发布编辑:韩佳怡...