无固定期限劳动合同可以解除吗?

用人单位和劳动者必须签订无固定期限劳动合同的法定情形,现阶段下其实主要包括两种情况:一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的;另一种是连续订立两次固定期限劳动合同的。需要提请注意,这两种情况下,只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位就必须同意,用人单位对此是没有选择权的,除非劳动者自己提出第三次依然...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

1)劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;2)劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;3)劳动合同在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;4)三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。试用期包括劳动合同期限中。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...

智仁原创 | 外国人在华就业签订的劳动合同期限问题研究

外国劳动者、劳动合同法、劳动合同期限、无固定期限劳动合同一、《劳动合同法》是否适用于在华就业的外国人在华就业的外国人可分为两类:一是拥有永久居留资格的外籍人员,二是不拥有永久居留资格的外籍人员。根据《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》第一条[《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》第...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。北京三中院...

劳动法专题24|视为签订无固定期限劳动合同后,用人单位仍未补签...

对于超出一年仍然未签订书面合同的,法律则直接认定双方已经签订无固定期限劳动合同,无固定期限合同相对于固定期限劳动合同来说明显更利于劳动者利益,已经可以视为是对用人单位的一种惩戒,此时用人单位承担的义务是与劳动者签订无固定期限合同,而非支付双倍工资(www.e993.com)2024年11月8日。另外一种观点则认为,虽然法律上已经视为用人单位与劳动者订...

【法官说法】订立无固定期限劳动合同的法律适用问题

无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...

官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』

用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承...

被迫解除劳动合同通知书范本,资深劳动法律师起草,拿走不谢

贵公司所执行的上述考勤制度已严重违反法律法规的相关规定，严重损害了本人作为劳动者的合法权益。基于以上原因，本人现依据劳动合同法第三十八条的规定，向贵公司提出解除劳动合同，同时本人保留向贵公司追究各项法律责任的权利。特此通知本人（签字）：年月日以下无正文以上即为范本内容。劳动者在邮寄时...

解读劳动合同法:无固定期限合同不是“终身制”

该负责人还说,劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定,主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同一年一签,甚至一年几签等情况较为普遍而作出的,目的是鼓励引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同,构建和谐稳定的劳动关系。企业让员工工龄“归零”违法...