...山城区法院妥善化解群体性劳动争议纠纷,劳动者与企业和谐双赢
2024年10月,鹤壁市山城区人民法院以正在审理的五起劳动争议案件为切入点,围绕劳动者提出的三项诉讼请求,妥善处理了60余名劳动者与两家企业的潜在劳动争议纠纷,化纠纷于萌芽,止诉讼于未发,既维护了劳动者的合法权益,又不影响企业的稳定运营,切实做到了“案结事了人和”,为营造和谐稳定的营商环境贡献了法治力量。01...
以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?
Brieffactsofthecase2024年2月,我院收到某卫生服务站的起诉状,起诉人因不服榆次区劳动争议仲裁委作出的劳动仲裁裁决诉至法院,请求判令该卫生服务站不支付高某待通知金2500元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元。二裁判结果RefereeResult《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)...
灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...
程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”规定,因劳动者的原因造成用人单位重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
劳动者连续工作或提供劳动,工作年限应连续计算,双方是否签订书面劳动合同、工作期间书面劳动合同期限是否中断,不影响工作年限的连续计算。但是员工从单位离职后又重新入职该单位的,其在本单位的工作年限应分别分段认定。本案中,劳动者虽然向用人单位提交了书面的《辞职申请书》,但通过工作日志、优秀老员工的奖励等证...
广西天等县法院:优化“法院+”服务,推动劳动争议“申办必好办”
天等县人民法院探索成立首家劳动争议纠纷联动调解工作室,推动“法院+工会”“法院+调解员”“线上+线下”等三个“+”劳动争议纠纷联动调解模式,依法维护农民工合法权益。赵某等11名农民工起诉张某支付劳务费17.14万元。天等县法院诉讼服务中心经研究商议后为农民工开辟了绿色通道,在征得当事人的同意后将案件引入多元化...
...山城区法院妥善化解群体性劳动争议纠纷,劳动者与企业和…
2024年10月,鹤壁市山城区人民法院以正在审理的五起劳动争议案件为切入点,围绕劳动者提出的三项诉讼请求,妥善处理了60余名劳动者与两家企业的潜在劳动争议纠纷,化纠纷于萌芽,止诉讼于未发,既维护了劳动者的合法权益,又不影响企业的稳定运营,切实做到了“案结事了人和”,为营造和谐稳定的营商环境贡献了法治力量(www.e993.com)2024年10月21日。
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
18、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位与劳动者之间的用工争议,按劳动人事争议处理,由该单位或者其出资人承担劳动法律上的责任。用人单位在劳动人事争议仲裁或诉讼期间注销的,由其出资人对劳动者承担原用人单位劳动法律上的贵任。人民法院和劳动人事争议仲裁委员会有权依据劳动者的申...
重庆二中法院发布6起「劳动争议」典型案例(2024年9月11日)
本案中,秦某和重庆某垦公司对双方在2013年4月至2018年2月期间建立了劳动关系并无争议,无需经劳动仲裁或者民事诉讼程序确认劳动关系。故裁定驳回秦某的起诉。同时,为实质性解决问题,人民法院亦向社会保险费征收机构发送司法建议,建议其加强行政作为,妥善处理本案类似问题。
全面发力!多点开花!仙桃法院工作获多家主流媒体报道
截至目前,道交团队协助指导交警部门调解纠纷80余次,为调解员提供法律咨询100余次,诉前委派调解案件466件,调解成功率79.4%,实际履行率97.3%。优流程“诉前鉴定+诉前调解”跑出解纷“加速度”“陈某,保险公司刚才与法院联系,说款项已经打到你账户上,你核实下是否收到?”3月22日,邹容在收到保险公司理赔...
...人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...