员工临近退休不能被解职吗?员工临近退休经济补偿能逐年递减吗?

用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...

“小老板”上来就说亏损 想辞退员工还无力赔偿

部分员工查询后要求公司按照规定给予补偿,即按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。何先生粗粗一算,公司根本没能力支付,有些员工随后扬言要变卖公司资产来抵扣。今年8月,这一纠纷被新河派出所民警走访时掌握到,为不让矛盾升级,妥善处理好辖区劳资矛盾,派出所及时启动“三所联动”机制。

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

（一）停产辞退员工的补偿标准根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

其与原告王某出解除劳动合同依据不足,属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,应当按照原告王某解除劳动合同前十二个月月平均工资标准,即2022年12月至2023年11月月平均工资为5639.42元/月,并依照经济补偿标准的二倍向原告王某支付2022年8月1日至2023年12月22日期间赔偿金16918.26元(5639.42元/月×1.5...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:有网友问到,离职或者被辞退,在什么情况下是按2n赔偿?什么情况下按n+1赔偿?张鸿鹏:企业里常说的n的概念,在法律上通常指的是工作年限。每工作满一年额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...