马未都破产裁员门迎转折点:没有裁员80人也没有欠薪 离职员工已...
马未都破产裁员风波迎来了转折点。事件事发一位博主在社交平台的发文,称2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。资料显示,北京观复成立于2016年,是...
破产清算对企业员工有补偿吗?
在我国破产的清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定,公司拟破产的,劳动合同依法终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律师补充:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,...
爱康科技子公司破产重整,基地员工开始办离职、找工作
从条款内容看,停工期间6月工资是按照岗位基本工资结算,7月工资则是按照当地基本工作结算,解除劳动合同的经济补偿是“N+1”进行计算,N指的是劳动者在其单位的工作年限。调解协议照片调解协议中约定,解除劳动合同的经济补偿,须于2025年1月29日前支付至甲方的工资卡账户。还有条款提到,双方于2024年7月31日解除劳动...
女高管叫嚣违法开除员工惹众怒,开除和辞退有何区别,怎么赔偿?
2.赔偿方式:根据员工在公司的工作年限、违规程度以及相关法律法规的规定,公司可能需要支付一定的赔偿金给员工。具体的赔偿方式和金额需要根据相关法律法规和公司规章制度来确定。3.影响:开除会对员工的职业生涯产生负面影响,因为被开除的员工可能会面临重新就业的困难。此外,被开除的员工可能需要重新寻找工作并面临...
公司变相解雇员工,却可以不给任何赔偿!但手段却是合法的!高!
我这个朋友听到这个消息,虽然震惊,但是想着如果公司破产,那么他仍然可以拿到N+1的补偿,按照朋友在这家公司的工作年限,起码可以拿到4个月的赔偿金,想想损失也不大,但是,老板却跟他说:“公司现在资不抵债,赔偿金可能就没有了!”朋友听到这个回答,非常震惊,感觉自己的世界观都塌了,因为在他的印象里,公司...
细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!
HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式,到底有没有这样的规定呢?必须明确,2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据,提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致(www.e993.com)2024年10月15日。
企业破产了,职工的“饭碗”却保住了
“没想到,这么快就领到了我的经济补偿金。这笔钱来得真是时候,家里老人医药费有着落,我这悬着的心也可以放下了。”金鑫公司的职工陈清清激动地说。陈清清是金鑫公司的老员工,工作多年,她从来没想过,2022年3月的最后一天,企业竟然会宣布破产。由于金鑫公司投资失败,导致资金链断裂,陷入经济危机。金鑫公司早在...
非全日制员工离职,公司为何被判支付补偿金?|公司法研
对于非全日制用工的员工在公司平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,超出法律规定的工作时间,会被法院认定为全日制用工,公司则会面临未签订合同赔付二倍工资、辞退的经济补偿金,支付年休假工资等风险。公司治理建议公司应如何正确管理使用非全日制员工,以避免公司使用不当而支付经济...
关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...
未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
《劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。