经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算?|劳动法江湖

(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(5)劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经...

人社部关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题的答复

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年适用限制问题

其中,关于用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年适用问题,1994年12月3日劳动和社会保障部印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)(已废止)第五条和第七条分别就协商解除合同与劳动者不能胜任工作解除合同情形下,经济补偿金,最多不超过十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》...

关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见,山东省最新发文

(一)省属事业单位经省政府批准转制为企业(以下称“转制单位”)后,事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系,并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。转制后,转制单位应当按照《劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

员工吐槽加班奖50缺勤扣1000被开除 公司回应:假的 仍在正常上班

一、劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿...

劳动经济补偿协议的工作年限到底是怎么规定的?

1.结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。2.仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。3.违法解除劳动合同赔偿金为2N。但是:N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得。最容易被误读的是什么情况下要“+1”,很多人不管合同解除理由是什么,一...

2017劳动法:违法转移劳动关系,补偿金超乎想象

根据法律规定,如果签订劳动合同依据的客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。除此之外,还应当按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金。如用人单位没有依法解除劳动合同,可以面临支付赔...