不懂工龄?小心吃亏!事关工资、年假、养老金,原来工龄这么重要
(1)工龄满1年但不满10年者,可享受5天带薪年假。(2)工龄满10年但不满20年者,可享受10天带薪年假。(3)工龄满20年以上者,可享受15天带薪年假。可以看出,工龄越长,员工的带薪年假天数也相应增加。2.工龄决定医疗期长短医疗期是指员工因患病或非因工负伤需治疗时,企业暂不可解除劳动合同的一段免解雇...
关于年休假的常见法律问题及裁判观点|工资|病假|劳动法|劳动合同|...
《职工带薪年休假条例》第三条对年休假的具体天数予以了明确,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(2)“累计工作时间”是否限定必须在同一单位实践中对前述规定中“累计工作时间”是否限定必须在同一单位存在争议。国务院法制办和人社部于2009...
老员工跳槽年休假从零开始?鹤山亲,你知道工龄怎么算吗?
●《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。●《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,...
除了带薪年假,工龄还和哪些福利待遇有关?
2、带薪年假时长。虽然说工作连续一年就可以享受法律规定的带薪年假,但是按照工作年限的不同,公司一般都会设置不同的年假时长,具体来说的话当然就是工作年限越长年假越长。3、医疗期间保障。医疗期是指职工因患病或非公伤停止工作治病休息,单位不得解除劳动合同的时限。根据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十...
2020劳动法:年休假工龄怎么算?
工龄看实际工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上的“满”均以周年计算,如,如果参加工作是1995年6月8日,那么到了2015年6月8日后就为满20年...
原来工龄这么重要,事关你的工资、年假,还有……
连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限(www.e993.com)2024年7月25日。凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的,都可以计算为连续工龄。那么工龄到底有何用呢?一起来看看:一、影响带薪休年假的天数...
学法时间 | 原来工龄这么重要,不仅决定工资、年假,竟然还可以……
连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的,都可以计算为连续工龄。工龄的好处1、带薪休年假劳动法第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。其中...
工龄有多重要?它与你的工资、年假、养老金都有关!还可以…
连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的,都可以计算为连续工龄。??工龄的好处1、带薪休年假??劳动法第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院...
职场现形记 | 带薪年假天数是按累计工龄计算?还是按在某一单位...
■职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;■已满10年不满20年的,年休假10天;■已满20年的,年休假15天。按照此规定,劳动者应享有的年休假天数应按累计工作年限计算,而不是按劳动者在某一单位工作年限计算。用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定的年休假天数如果低于法定标准,则合同约定或规章制度...
年休假应按照工龄算
法官说法:法律法规规定,劳动者享受年休假天数由累计工作时间决定,累计工作时间不仅包含新单位的工作时间,还包含职工在同一或不同用人单位的工作期间,以及依照法律、行政法规规定或者国务院规定视同工作期间。很多用人单位有误区,认为是在本企业任职年限算,其实是按几个单位工龄算。