当月离职,次月入职,工作年限连续计算吗?|劳动法江湖

故,根据现有证据及本案实际情况,公司系违法解除与张三之间的劳动合同。二、关于计算赔偿金的年限是否将2020年7月前的纳入的问题。张三在2020年7月12日因个人原因提交了辞职申请,内容上并无等候批准同意等意思,在2022年2月15日与公司人事洽谈离职补偿,由张三主动录音时,人事提出其之前辞职过,到现在应当算成两年,...

人社部关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题的答复

您好!根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...

最高法明确:违法解除赔偿金2008年之前的年限这样算!|劳动法江湖

《劳动合同法实施条例》第二十五条虽然规定了“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”,但对于2008年之前就开始用工的年限是否计算并没有明确。实务中有三种做法:1.严格按照“法不溯及既往”的原则处理,2008年之前的工作年限一概不认。2.2008年之前的工作年限按经济补偿计算。主要理由为,虽然2008年之前没有赔...

公司裁员补偿金怎么交个税?

N+1但不超过12个月，同时不超过社评工资的3倍上限(www.e993.com)2024年11月2日。社平工资10，000*3*12=360，000.根据前面提到的2018-164号文，小明拿到36万赔偿金，不用交税，A公司不违反劳动法。A公司按照自己的赔偿政策支付补偿金-即公司佩服政策：按照N+3赔付，工资标准为职工上年实际收入。那么小明应该取得赔偿金额（税前）年限：N...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

华博新闻社:推特裁员50%包括孕妇,美国劳动法去哪儿了?

《中华人民共和国劳动法》规定,企业辞退员工须提前一月提前通知,赔偿是按照一年等同于一个月进行(美国是按照周进行换算的,中国是按照月换算的),最高赔偿年限是12年,不通知也可直接赔偿一个月工资,如果企业违反违约,赔偿金额翻倍。如果马斯克在中国,没有提前通知就单方面违约,需要赔偿员工2N+1个月的工资。

最新!关于审理劳动争议案件若干问题的解答(很详细)|西安劳动法智库

答:仲裁裁决作出后当事人在法定期限内仅就部分内容起诉,人民法院只需审理当事人在法定期限内提出的诉讼请求,保持当事人的诉讼请求与审理内容的一致性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定,对于当事人均未起诉的仲裁结果部分,属于人民法院受理案件范围的,可在“本院认为...

打工用工必备!“劳动争议”50问丨法律讲堂

根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;...