人社部关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题的答复

您好!根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者...

社保年限不足,达到退休年龄,可以终止劳动合同吗?|劳动法江湖

一审法院认为2022年3月14日,梁某年满50周岁,达到法定退休年龄,双方劳动关系法定终止。梁某虽主张其缴纳社保不足10年不能享受退休待遇,公司是非法解除劳动关系,但无事实与法律依据,故其要求公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求,一审法院不予支持。二审法院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方...

被迫离职经济补偿含2008年之前的年限吗?

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施,该法第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。在《中华...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

对话董保华:企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

按照《劳动合同法》规定,单位在单方解除处于试用期的员工时,必须证明该员工不符合录用条件,才能合法解除劳动合同并需支付“N”的补偿金。但在实际操作中,一旦进入法律程序,单位很难证明员工不符合录用条件,因此容易被认定为违法解除劳动合同,需要支付“2N”的赔偿金。

女高管叫嚣违法开除员工,被公司开除,依据劳动法应该怎么赔偿?

2.依据劳动法：如果劳动合同中没有明确的赔偿规定，公司需要根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行赔偿(www.e993.com)2024年11月2日。根据劳动法规定，公司需要支付员工经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限、职位级别等因素来确定。3.特殊情况：在某些特殊情况下，例如员工因工受伤、享受失业保险等，赔偿方式可能存在特殊规定。

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

最高法明确:违法解除赔偿金2008年之前的年限这样算!|劳动法江湖

《劳动合同法实施条例》第二十五条虽然规定了“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”,但对于2008年之前就开始用工的年限是否计算并没有明确。实务中有三种做法:1.严格按照“法不溯及既往”的原则处理,2008年之前的工作年限一概不认。2.2008年之前的工作年限按经济补偿计算。主要理由为,虽然2008年之前没有赔...