以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定该公司应当支付王某经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。根据上述法律规定,法院判决该公司向王某支付医疗...

今天她被人事约谈了,要辞退我表姐,补偿方案是n+1,违法了吧

我表姐也问过之前的老员工,不同意这个补偿方案,虽然我表姐是个无固定期员工,但自己没有过错,是公司主动辞退的,按照劳动法应该是要赔偿2n的,现在赔偿的太低了,完全不能接受。公司找到我表姐说,这个是经济性裁员,符合劳动法,不存在违法解除,人事也一直找我表姐,让我表姐快点签字拿钱走人。头条的家人们,公司的这...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除类型一、协商解除成立条件:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(1)经济补偿金:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

用“子午谷奇谋”逃裁员赔偿,劳动法要管

原本用人单位想要裁减无过失的员工,应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,但员工因为公司搬家“知难而退”,主动提出离职,这笔为数不菲的裁员费用也就轻松省下了,只不过,这些员工却成了不折不扣的“冤大头”,既丢了工作,还没了经济补偿。

李迈律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动法法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...