湖南岳阳:52岁员工休病假被辞退?法院判了
根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。王某生病时已在公司工作13年,其主张的6个月医疗期并无不妥。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...
病休期间,病假工资怎么算?
■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费↓↓↓■连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;■连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;■连续工龄满3年及以上...
企业职工休病假和长期病假的工资待遇有啥区别
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月...
员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。如何确定员工的实际工作年限?
2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。在不同单位工作过,年休假的天数怎么算?根据《职工...
病假工资怎么发?
事业单位工作人员长期病假工资应如何发放?根据国家相关规定,事业单位工作人员病假期间工资待遇,原则上按以下政策执行:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资(www.e993.com)2024年10月19日。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;...
疗期员工的合规管理探讨|病假|工龄|医疗期|劳动合同|用人单位...
根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条规定,医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。2.医疗期最长不超过24个月,且不得循环计算...
以腰椎间盘突出为由泡病假,单位这样合法辞退
L并非好吃懒惰之人,在此之前也从未长期休过病假,就是因为目前病情严重才逼不得已休的病假,L因病情严重目前仍在家休养,靠领失业金度日。综上,L在A公司处工作长达18年的过程中,终因积劳成疾病情严重无法工作而休病假,L履行了休病假手续,但A公司不予批准,反而将L辞退,足以看出A公司置L医疗期于不顾一直在逼迫...
杜绝“休假耻辱”,一天班都不想上了
(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。
【以案说法】医疗期有多久,你知道吗?
甲在入职A公司曾在其他单位工作,于2010年3月1日入职A公司,2018年4月15日开始因病请病假。由于甲实际工作年限为15年,而在A公司工作年限为8年,故其医疗期累计计算期限为15个月,即2018年4月15日至2019年7月15日,享有最长9个月的医疗期。甲可以在15个月内连续休9个月或者断续休累计不超过9个月病假。