年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

年休假的天数取决于职工的工作年限，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人...

“职”点迷津 | 入职第一年,没有年休假?_澎湃号·政务_澎湃新闻...

带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上,如今年刚毕业的大学生,由于工作年限还未满足,待明年符合条件,单位可按新进职工折算享受带薪年休假。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“上海法网”为你提供免费的法律咨询服务!登录“随申办市民云”APP→点击“办事”频道→点击“更多”服务...

优环境 惠民生 人社政策知识库

43.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?2544.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?2645.劳动合同的期限可以分为哪几种?2646.什么是固定期限劳动合同?2647.什么是无固定期限劳动合同?2648.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?2649.同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用...

人社小课堂丨用人单位能单方决定不安排职工年休假吗?

职工年假时间怎么计算?职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位能单方决定不安排职工年休假吗?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位...

...可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|劳动合同_网易订阅

2.工龄不满十年的,法定年休假为5天,不满一年的没有年休假。3.新入职员工且之前有工龄的,当年度应当享受年休假,具体计算为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小数点四舍五不入。4.离职时当年度应享受年休假的具体计算公式为:(当年度在本单位已过日历天数÷...

男子上班看“小电影”被开除 77天内4700条记录

首先是经公证的杨某工作电脑浏览、下载记录以及一份微信群聊记录(www.e993.com)2024年11月20日。公证书显示2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。公司认为，如此完整的证据链条，足以证明是杨某上班...

招聘公告

拟录用人员在集团官网进行公示,公示期为5个工作日。公示期出现影响录用的问题,取消录用资格。(七)办理入职手续被录用人员应在规定时间报到,按照有关规定程序办理各项入职手续。五、薪资待遇薪资待遇按照《甘肃省民航机场集团有限公司薪酬管理办法》执行,包括五险二金、年底绩效、补充医疗、带薪年休假等福利待遇。

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

例:小孙2019年10月1日入职甲公司,此前累计工作时间为5年,小孙在甲公司工作至2021年3月28日,当天被甲公司辞退。那么小孙在甲公司享受2021年带薪年休假天数的计算方式为(31天+28天+28天)÷365天×5天=1.19天,不足1天的部分不计入,故2021年小孙在甲公司共享受1天带薪年休假。

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

女子请年假因新入职不满一年被拒 :其他公司工作年限无效,法院这样判

#女子请年假因新入职不满一年被拒#:其他公司工作年限无效,法院这样判据报道,北京的张女士自2019年一直在一企业工作,于2021年10月15日加入现公司。此后张女士申请年假,结果遭到公司拒绝,被告知必须工作满一年才能享受此项福利,张女士对此不满,告上了法庭。在法庭上,张女士提交了自己的社保缴费信息、劳动合同等...