烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:带薪年休假的工作年限该...

2023年6月1日,张某向公司提出休10天年休假,公司告知张某仅在本单位工作2年多,按照规定年休假只有5天。张某不认可,认为其在此单位之前已经工作了3年多,应该累计计算工作年限。带薪年休假的工作年限该如何计算呢?二、案例解析应当累计。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。同时,《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上,不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的,依法享受带薪年休假。17.关于产假从何时开始计算问题来信...

事业单位员工可以享受多少天年休假?

1.工作满1年但未满5年的员工,将享有5天的年假。2.工作满5年但未满15年的员工,年假天数将增加至10天。3.工作满15年但未满25年的员工,年假天数将再增加至15天。4.对于工作满25年以上的员工,将享有长达20天的年假。这里提到的年假天数均不包括国家规定的公休日和法定节假日。三、不享受年假的...

@“打工人” 关于年休假的13个问题,一文讲清!

答:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。答:可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。答:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第18条规定,该办法中的“年度”是指公历年度,即完整公历...

事关年休假!

年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦!年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

最新解读!事关带薪休假!

职工连续工作满一年以上的都可以依法享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月16日。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假的主要内容;明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假;应休未休带薪年休假的按照日工资的300%补偿,等等。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》分...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

休假规定汇总一、休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻相关规定和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休...

2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。请病假影响年...

年底前没休完的年休假,年后能不能接着休?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作不满1年的,不享受年休假;已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。