8天累计加班41小时,39岁男子工作期间猝死,涉事公司:属劳务派遣...

据加班明细显示,10月6日至10月15日工作8天累计加班41小时,10月16日工作至上午10时55分,因在工作岗位晕倒身体不适无法继续工作,请假回宿舍休息,公司未派人陪护。最后打卡记录显示时间为2024年10月16日上午10时55分,上午11时10分左右回到宿舍,当天下午14时30分左右去厕所后没有出来,50分钟后家属发现其昏倒在厕所...

发工资了!中国铁路上海局某员工分享工资待遇情况

这位员工没有透露自己的学历、工作年限、职务、职级和工作岗位等具体信息。从他提供的截图可以看出：2024年7月，他的收入是20067.24元，扣税932.69元；2024年8月，他的收入是20736.58元，扣税999.62元；2024年9月，他的收入是20792.82元，扣税1005.24元。2024年1-9月，累计收入164052.99元，扣税4320.3...

老员工工作年限被“清零”?

这一批被要求转签到新公司的员工有300多人,这些人大多通过邮政的渠道应聘,签约珠海市南方人力资源服务有限公司,再被派遣至邮政工作。这些员工中,不乏签订了无固定期限劳动合同的人员。然而,在与新单位签署合同时,他们被要求放弃原有的无固定期限合同,改签三年固定期限合同,工作年限也可能面临“清零”。部分劳动者因拒绝...

劳动者权益小课堂 | 一套人马两家公司,员工工作年限如何计算?

约定的4年劳动期限期满后,黄女士被安排到乙公司工作,任职的部门和工作内容基本一致,合同期限在前段期限基础上续签了两年。在新合同到期前两个月,黄女士收到乙公司通知称,公司经营出现严重危机,给黄女士两种方案选择,一是续签劳动合同,但每月6000元的税前工资调整为3000元;二是劳动关系当月终止,工资多计发两个月至...

以案说法:关联企业混同用工 员工工作年限支持合并计算

目前,很多公司存在交叉持股或同一法定代表人的情形,有的公司相互之间财务混淆、人员混同、注册地相同,无法清楚划分各个公司之间的人员。在这样一种混同的情形之下,一旦发生劳动纠纷,如何认定员工工作年限?姜某自2012年10月入职某渔具公司,并根据公司指示,先后在某渔具公司、某进出口公司、某工业公司工作。姜某的社会保...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限(www.e993.com)2024年11月28日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十六条:用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被...

亚洲市值第1!三星员工平均工作年限超10年:年入70.8万

现在韩国三星公布的数据显示,2016年公司员工的平均工作年限达到了10.8年,几乎是10年前的两倍多,这直接说明了该公司品牌在全球范围得到认可。在员工的待遇上,三星也表现的很大方,数据显示2005年,三星电子男性员工的平均任职时间为7.7年;女性员工为3.5年。2016年,两者之间的差距已缩短至2.2年。三星电子还表示,公司男性...

鲁法案例 | 关联企业混同用工,员工工作年限应当如何计算?

“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应...

一套人马两家公司,员工工作年限如何计算?

据此,在计算违法解除劳动关系赔偿金时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限四年合并计算为新用人单位工作年限共计六年,并要求两用人单位承担连带清偿责任,应予以支持。综上,法院判决创某公司向黄女士支付违法解除劳动关系赔偿金6.2万元;美某公司承担连带清偿责任。创某公司和美某公司不服,提出上诉。广州市中级人民...

三星电子或将裁员10%:14.7万海外员工受影响(附经济补偿详情)

工作年限为7个月，根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，经济补偿金=1个月*裁员前7个月平均工资（10000元）即，总计经济补偿金=1*10000=10000元。②假设某员工在三星电子工作了5年零7个月，员工裁员前12个月平均工资为10000元，那么经济补偿金的计算方式如下：工作年限为5年零7个月，根据...