杭州业主根据合同法(租赁最长期限为20年)为车位打赢官司,为自己讨...
因此,原、被告签订的合同名为使用权有偿转让合同,实为租赁合同,应该适用《合同法》有关租赁合同的专门性规定。二、租赁合同最长期限为20年,超出部分无效,被告应返还合同无效部分对应的转让费并赔偿原告损失根据《合同法》第二百一十四条规定,租赁期限不得超过二十年,超过二十年的,超过部分无效。由于原、被告签订...
关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。这种情况下,很多用人单位会想各种...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...
2024四川自贡市本级招用高校毕业生从事公共服务72人公告
用人单位与拟招用人员按规定签订劳动合同,劳动合同期限为3年,试用期不超过2个月,适用于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及配套法规的调整范围。十二、薪酬待遇招用人员在劳动合同期间,薪酬待遇原则上按我市最低工资标准的1.2倍支付。十三、纪律和监督为本次招用工作的顺利进行,维护招用工...
企业经营期限将“到期”,员工何去何从?
我国新《公司法》未对公司营业期限设定限制,也未强制要求公司章程对其作出规定,不过一旦公司章程中记载了营业期限,期限届满后股东会又未修改章程形成延长营业期限的决议,公司即进入解散程序。尽管《劳动合同法》未规定以上情形可以终止劳动合同并支付经济补偿,但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释...
解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙
孙剑彬律师说,根据《劳动合同法》的规定,如果入职时间是在2008年1月1日之前,并且您和公司已经签订了无固定期限的劳动合同,那么在公司提出协商解除劳动合同的情况下,经济补偿年限的计算方式将取决于解除劳动关系的具体原因(www.e993.com)2024年9月19日。在2008年1月1日前,五种情况下的经济补偿年限计算规定:...
一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...
在我们上篇《医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?》文章中提到,根据《劳动合同法》第四十七条之规定可以得出经济补偿金的计算公式为:经济补偿金N=工作年限×劳动者月工资(合同解除前12个月平均工资)。但当员工入职期间横跨《劳动合同法》生效前后,即劳动者在2008年1月1日以前即与用人单位签订...
《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读
第五条????用人单位与劳动者协商一致,可以订立电子劳动合同。电子劳动合同应当按照劳动合同法、电子签名法等法律法规规定,通过电子劳动合同平台订立,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立。Ps:2021年7月1日,人力资源社会保障部办公厅已就电子劳动合同订立发布指引《人力资源社会保障部办公厅...
【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益
《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024中能国润(四川)能源发展有限公司招聘20人公告
本次招聘员工的最低服务年限为3年。若员工出现违反服务期约定的,须根据《劳动合同法》第二十二条规定向招聘公司支付违约金,违约金数额按照公司为员工个人学历进修、技术职务、岗位技能培训相关的教育培训经费及奖励性支出等计算。八、纪律和监督公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格招聘程序,严肃考...