关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。这种情况下,很多用人单位会想各种...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...
解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙
孙剑彬律师说,根据《劳动合同法》的规定,如果入职时间是在2008年1月1日之前,并且您和公司已经签订了无固定期限的劳动合同,那么在公司提出协商解除劳动合同的情况下,经济补偿年限的计算方式将取决于解除劳动关系的具体原因。在2008年1月1日前,五种情况下的经济补偿年限计算规定:1.经双方协商一致同意解除的;2.单...
虚构原工作单位工作年限入职,用人单位解除劳动合同是否违法?
根据《劳动合同法》第八条规定,“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。虽然法律规定并未明确规定劳动者既往工作年限是否属于“与劳动合同直接相关的基本情况”,但是不可否认的是,在劳动合同履行过程中,工作年限与劳动者和用人单位的权利义务息息相关,工作年限可以用来计算劳动...
...中院:关于劳动争议疑难问题的解答|竞业|用人单位|劳动合同法|...
(1)劳动合同法实施条例第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”...
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态(www.e993.com)2024年9月19日。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
签署了无固定期限劳动合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。
什么是无固定期限劳动合同?
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》...
企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!
需要特别注意的是,“员工在本单位的工作年限”指的是连续工作年限,但在深圳地区,若离职员工在6个月内重新订立劳动合同的,除因员工违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在…
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
13.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第46条)14.劳动合同期满,用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第46条)...