用人单位能随便以“不能胜任工作为由”解除劳动合同吗?
2020年1月13日,某房地产公司与李某签订了《劳动合同书》,劳动合同期限自2020年1月13日至2023年1月12日。2022年8月2日,某房地产公司向李某作出《解除劳动合同通知函》,以李某在职期间绩效考核不合格为由,决定于2022年8月3日解除双方之间的劳动关系。李某不认可考核结果,主张其岗位无绩效考核。后李某提起...
从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?
(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支付经济补偿,再次入职工作年限重新计算,未支付经济补偿工作年限连续计算。(9)用人单位为了减少计算工龄,迫使...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十六条:用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被...
一套人马两家公司,员工工作年限如何计算?
约定的四年劳动期限期满后,黄女士被安排到创某公司工作,任职的部门和工作内容基本一致,合同期限在前段期限基础上续签了两年。在新合同到期前两个月,黄女士收到创某公司发出的签订劳动合同意向通知书,通知载明公司经营出现严重危机,给予黄女士两种方案选择,一是续签劳动合同,但需要将6000元每月的税前工资调整为3000元...
什么是无固定期限劳动合同?
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
王律师表示,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年9月21日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?
第四十七条第二款劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》第二十七条……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地...
二倍工资支付年限 能否包括公司注册前时段
劳动者主张未订立书面合同的二倍工资时,支付年限能否包含公司注册前的工作年限?处理结果裁决公司支付2023年4月1日至2023年8月30日未订立劳动合同的第二倍工资,驳回洪某其他请求。案例评析《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定
劳动合同的签订年限因国家法律法规和企业制度的不同而有所差异。在中国,劳动合同的签订年限通常分为以下几种情况:1.固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等,具体由双方协商确定。
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
《劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。