地市级以上事业单位职员等级晋升制度即将到来
按照这个时间线,县级以下事业单位建立职员等级晋升制度后,全面推行可能也不会太久,也许在2026年左右。现在距离全面实现管理岗位职员等级晋升制度还有一段时间,无论是地市级以上还是县级以下干部,如果有机会调动到地市级以上事业单位并晋升为六级岗位,建议好好把握机会,因为这可能是成为“市管干部”的最后机会。(本文由9...
事业单位的八级职员,能否担任管理八级岗领导职务?
因为,事业单位管理岗晋升八级职员的前提是,在管理九级岗位上工作满4年以上,自然满足了在九级岗工作3年以上的年限要求。换句话说,县以下事业单位的八级职员,在单位有管八职数的前提下,具备了提任管八职务的先天条件,至于能不能提任,那是另当考虑的。当然,还有一种特殊情形,那就是硕士以上学历、学位的研究生,...
事业单位八级职员与事业副科有什么区别吗?
目前,事业单位管理岗职员等级晋升只是在县级以下事业单位实施,仅限于县级市以下的事业单位,不包括市属以及市局下属的科级以上事业单位。县以下事业单位管理岗职员共设置6个职员等级,从高到低分别为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员和十级职员。其中八级职员就等同于行政机关公务员四级主任科员,七级...
武功“三步棋”优化事业单位管理岗位等级晋升
把职员等级晋升与加强日常考核管理有机结合起来,建立事业职员晋升台账,动态管理事业单位管理岗位职员等级晋升名册,确保人员信息底数清、单位岗位职数明,全面掌握全县事业单位管理岗位的基础数据,经常性开展分析研判,把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为晋升的“铁标尺”。
广灵县“三个环节”推进事业单位管理岗位职员等级晋升
事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来,广灵县紧盯调查摸底、资格条件、用人导向三个环节,把事业单位职员等级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”,关心关爱基层职员待遇的“暖心剂”。通过扎实开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作,有效激发了事业单位工作人员干事创业的积极性。
关于2023年度事业单位专业技术岗位内部等级晋升人员名单的公示...
根据县人社局核定的2023年度事业单位专业技术岗位内部各等级空缺数,经各校推荐、县教育局初审,现将拟晋升人员名单予以公示(www.e993.com)2024年10月20日。公示时间:2024年1月29日--2024年2月2日。在公示期间内如对晋升人员有异议,请以书面形式向县教育局或县人社局反映。联系电话:0564-6081531(县人社局)0564-6080107(县教育局)霍邱县...
格尔木市:稳妥推进事业单位职员等级晋升出实效
根据《党政领导干部选拔任用条例》,认真开展事业单位管理人员等级晋升工作,形成系统明晰、操作规范的制度框架。从严从细核查拟晋升干部人选的“三龄两历一身份”,注重查核信访举报、年度考核结果、有无纪律处分等。充分发挥公示栏和监督举报热线作用,保证晋升工作的透明度、知晓率和公信力。坚持正向激励,确保工作取得...
关于做好2024年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的...
1.遵守国家法律法规和单位规章制度,具有良好的道德品行,尊重领导、团结同志,能高标准完成领导交办的各项工作任务,无违纪违规现象。2.取得江苏省机关事业单位高级工或技师证书人员,本等级工作年限达5年可申报上一等级;取得初级工或中级工证书人员,本等级工作年限满5年可申报上一等级(申报初级工无工作年限要求)。
事业单位人员注意,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!
目前,事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别,专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟,但管理岗位受限于单位级别等因素,晋升渠道比较狭窄。人社部2016年7月1日印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》提出,建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度。
事业单位工勤人员由二级岗位晋升到一级岗位需要具备什么条件?
要从二级岗位晋升到一级岗位,除了取得高级技师任职资格证书以外,还要在二级岗位至少工作满5年以上,同时所在的事业单位还有一级岗位的任职名额,各项条件都符合,但没有任职名额也是无法晋升的。由于事业单位岗位设置是按照当地人社部门审批的岗位设置方案来执行的,加上各地对工勤岗位的限制比较严格,所以从二级岗位晋升到一...