劳务派遣员工被用工单位辞退有经济补偿吗?@黔微普法AI帮帮

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在...

实务干货|劳动者离职经济补偿简易一览表

工作了3年7个月,7个月属于“超过半年不满一年”,按照1计算,所以工作年限按照4(3+1)来计算。工作1个月,工作年限按0.5,工作10个月,年限按1,工作1年1个月,年限按1.5,工作2年9个月,年限按照2。N有上限。劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的,最高不超过十二个月。平均工资是指离职前12个月的...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

对于不符合劳动关系枃成要件的,可以参照最高人民法院2011年民事审判会议纪要的相关规定,不认定劳动关系,也可以在仲裁裁决书査明事实部分详细记载工程(业务)层层分包的事实,以及在仲裁裁决书裁决理由部分作出不认定劳动关系但应当承担用工主体责任或工伤保险责任的表述。对于符合劳动关系构成要件的,应当认定为劳动关系。六...

...施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿...

根据《劳动合同法》第九十七条、九十八条规定,2008年1月1日存续的劳动合同在此后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算;2008年1月1日前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。依据上述规定,如果在《劳动合同法》施行之前无需...

解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙

以上五种情况在2008年1月1日前已经有相关规定在实施,所以经济补偿金的计算年限是从用工之日起计算。2008年1月1日后的经济补偿年限计算规定:除了这5种情况以外,需要支付经济补偿金的情形都是《劳动合同法》的新规定,所以是从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿的年限。

在同一老板的不同公司就职,申请经济补偿时,如何确定工作年限?丨我...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿……新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人...

【以案说法】“二倍工资+二倍赔偿金”,了解一下!

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”...

被安排到新单位,经济补偿年限累计计算吗?

向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。5.签订电子劳动合同是否有效?根据《电子劳动合同订立指引》第二条、第三条规定,依法通过电子劳动合同订立平台订立的电...

关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2021年1月1日施行的法释〔2020〕26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位...