普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2022年汉中市从业人员平均工资75469元,即月平均工资封顶基数为75469/12*3=18867.25元。
医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?
马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作,合同期限为3年。5月底,马先生下楼时不慎踩空,造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满,但由于伤情较为严重,身体尚未复原,无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下,单位要支付经济补偿吗?编辑:耿...
解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙
除了这5种情况以外,需要支付经济补偿金的情形都是《劳动合同法》的新规定,所以是从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿的年限。孙剑彬律师表示,对于市民所咨询的情况,如果是公司提出协商解除劳动合同,那么经济补偿年限的计算应该是从用工之日起算,而不是从2008年1月1日计算。这是因为“经双方协商...
2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
【普法】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?
解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。
医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?
第四十七条第二款劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年10月21日。《劳动合同法实施条例》第二十七条……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
<工伤保险条例>办法》第32条第2款:“……工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足五年的,每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距法定退休年龄不足一年的,按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付”之规定,王某构成九级伤残...
违法解除劳动合同,赔偿金与经济补偿可以同时享受吗?
违法解除劳动合同,赔偿金与经济补偿可以同时享受吗?2024-06-0610:08:00成都人社局相关报道成都住房公积金贷款可以“带押过户”啦!成都50分钟到重庆,3小时到昆明!两条高铁最新进展2023年生态环境如何?四川省生态环境状况公报发布端午假期连休三天,不调休!高速公路不免费早安四川丨诗意画卷...
政策百事通 |协商解除劳动合同,有经济补偿吗?
根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。答如果您想了解其他政策欢迎在留言区提问!
一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...
经济补偿金=0+1*8.5=8.5万元二赔偿金应如何进行分段计算?虽然违法解除劳动合同赔偿金的首次亮相出现在2008年1月1日施行的《劳动合同法》,但依据《劳动合同法实施条例》第二十五条[2]之规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故即便劳动者入职时《劳动合同法》暂未生效,赔偿金的计算也应溯及既往至《劳动合...