经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算?|劳动法江湖

(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...

员工下班后猝死在公司园区,家属称生前还被拖欠工资,工伤认定成

法院认为，朱某在事故发生前一个月加班近130个小时，远远超出了《劳动法》规定的加班时间上限。康某雇佣朱某的行为严重违反了《劳动法》的保护性法律规定。康某安排朱某在喷漆车间高温下长时间加班，明显对其健康构成严重风险。最终，法院判决康某对朱某死亡造成的损失承担30%的责任。（新黄河客户端）大家对此事有什...

月平均工资15701.08元!

根据劳动合同法第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,如发生用人单位违法解除或终止劳动合同的情形,且用工之日发生在2008年1月1日以后的,则应支付的赔偿金上限为1130478元。用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的,...

知产普法Time|商业秘密的司法保护_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

叶鹏:对于这点我也深有体会。曾经,我也有个疑惑,很多案件完全可以用劳动合同法保密义务和竞业限制条款来解决,为什么原告选择通过商业秘密保护?直到后来,我发现背后的原因是法律规定劳动关系终止后,雇主需要向雇员按月支付补偿金,换取竞业限制义务。现实中雇主不愿意支付补偿金,所以走劳动争议也是个很麻烦的问题。在这种...

《青岛地区劳动争议案件改判规则》目录索引

再次说明:《青岛地区劳动争议案件改判规则》是针对青岛地区2021年1月至2023年7月期间审结并公布的劳动争议改判案件改判规则的汇总,只是青岛地区针对劳动争议部分争议问题的改判,不适合刚入行者系统性学习劳动法,最适合有一定劳动法基础的阅读(www.e993.com)2024年11月2日。另外,劳动争议地域性较强,其他地区的参考价值并不高,还容易引起一些误导,不...

剑指奥克斯!董明珠两会建议严厉打击专利流氓 引入惩罚性赔偿制度

(1)根据《劳动法》规定,劳动者提前三十日通知用人单位即可单方解除劳动合同,而无需用人单位的同意。而根据《劳动合同法》的规定,如果竞业限制的人员在入职时没有签署,在离职后可能拒签或不签,此时原用人单位就无法得到竞业限制的相关保护。(2)《劳动合同法》中规定的竞业限制期限过于固定,未能区分不同程度商业秘密...

老人再就业遇争议没法保护 保洁员被辞索偿被驳

此前,赵大爷曾与保洁公司签署了一份“协议书”,他认为公司辞退自己违反了《劳动法》的规定,于是向海淀区劳动争议仲裁委提出仲裁申请,但未获受理,于是又将保洁公司告上法院,要求支付自己一个半月的补偿金2850元。保洁公司在法庭中辩称,公司和赵大爷签署的是《劳务协议书》,而非劳动合同,和赵大爷解除合同是因为赵...

老人再就业遇争议很伤心 法院:非劳动关系工伤保险于法无据

法院经审理查明,王女士在发生交通事故后,车主已经赔偿王女士各项经济损失共计18万余元。此外,王女士属于退休人员,按时领取退休金并享受基本养老保险退休待遇。房山法院经审理认为,根据《劳动合同法》规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”据此,法院认为,该案不受《工伤保险条例》的调整,故驳...

...企业八大不当管理风险隐患|工资|用人单位|工伤保险|劳动合同法...

按照他的工作节奏,到手的月工资通常在5000元左右。原本,他对这份工作收入的期望并不高,但是长期高密度的工作,身体实在吃不消,为此,他已经向劳动争议仲裁委提出了申请,而公司的态度则是拿出800元作为补偿,这种做法让他觉得企业实在没有诚意。参考文本:安排职工加班时,不违反依法协商程序、不突破法定加班时间上限。