出差回来老板将我辞退,后来公司濒临倒闭,他终于承认没有你不行

下午，财务突然通知我，我这次的出差报销单据全部被退回了，理由是不符合公司规定。我仔细查看后发现，这些报销项目以前都是符合规定的，金额也没有超过公司设定的上限。我瞬间明白，这一定是老板在背后搞的鬼。我不禁苦笑，这样的工作环境，真的值得我继续留下去吗？他不仅想要独吞我的赔偿金和提成，还妄想将费用报销...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

(二)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的,既不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的,也不属于《劳动合同法》规定的封顶情形的,经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的,但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的,...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60%,即4329.6元。

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

平均工资有上限。劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算。“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

实务干货|劳动者离职经济补偿简易一览表

平均工资有上限(www.e993.com)2024年11月20日。劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算。“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。

江苏无锡梁溪区:检法协作化解一起工伤保险待遇纠纷

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

高通大规模裁员,补偿无上限,华为带来的影响已经开始显现

高通称，针对上述传言，公司预计会做出一些调整，以便在重大成长机会及业务多样化方面继续投入资金，包括削减开支。所以，虽然会有一些人离职，但并不是要将所有人都辞退。据相关新闻报道，此次裁员的重点是无线业务的研发部门，赔偿标准为一般雇员N+4，高级雇员N+7，并且没有三倍上限。显然，赔偿的金额很高。事实上...

佳能珠海公司停产 员工补偿“N+1”不设上限引关注

企业对被辞退员工的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金3倍封顶基数执行新标准

员工被解聘,经济补偿金常以“满一年支付一个月工资”的标准向劳动者支付。这“一个月工资”怎么算,常成为劳资双方争议焦点,对于平时工资较高的“金领”而言,测算标准更有讲究。北京市劳动人事争议仲裁委员会2019年接到了这样一起案件:施某于2016年1月4日入职某投资公司,从事分析师工作,双方订立了无固定期限劳动...