人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。韩轩说,他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找,有一个稳定的饭碗不容易。再说,虽然总是加班,但公司会按时发加班费,这比很多单...
违规加班的员工都是违法的员工
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,加班是受到严格限制的。法律规定,用人单位安排加班,必须符合法定的程序和条件,且加班时间不得超过法定的上限。这意味着,任何超过法律规定的加班行为,都是违法的。然而,在实际工作中,许多员工为了完成任务或者出于对工作的热爱,自愿加班或超过法定时限加班,这种行为虽然体现了员工的敬...
企业加班管理 | 这些操作可能触犯劳动法
根据《劳动法》和《劳动合同法》,超过法定工作时间即为加班(正常工作时间是每天8小时,每周40小时),并按平时加班、休息日加班、法定节假日加班等三种情况,支付加班费。但是,企业如果没有安排员工加班,可以不支付加班费(可以体现“企业安排”的行为包括但不限于公司的管理人员通过邮件、微信、钉钉等布置的工作任务、下达...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法对加班时间是如何规定的...
延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。1正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延...
劳动法对于加班到底是怎么规定的
劳动法对于加班到底是怎么规定的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“...
五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定
根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费(www.e993.com)2024年10月24日。至于休息日加班,原则上应优先安排补休,无法补休时,才需支付加班费,且补休时长需等同于加班时长。至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。处理结果仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。案例分析本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后,还能否主张加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的...
董保华:减少加班现象应着眼于制度层面的改进
在美国,月薪超过1万美元的人群基本不适用于加班费制度,并且最初主要是基于蓝领工人的需求而设计的,其直接套用于白领群体并不适宜。如果简单地将“朝九晚五”作为普遍适用的工作制度进行推广,并对不遵守者进行道德谴责,这种做法显得过于片面和表面化。因此,不能笼统地去执行劳动法,而是需要建立更加精细化的分类管理制...
“隐形加班”套路多?海淀法院支招如何“举证”
标准工时制模式下,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。根据我国《劳动法》规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”
本案中,春节假期期间,某超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费,存在差额,应予以支付。加班费属于工资,张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系,某超市应支付张某解除劳动合同经济补偿金。法官解析,我国《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...