公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限
总结上述法律条款,标准工时制度下的员工,每日工作超出八小时的部分视为加班,并且加班总时长每月限制在三十六小时内。
中国人每周工作时间越来越长,去年周平均工时为49小时
《中华人民共和国劳动法》(下称“劳动法”)第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。国内劳动者超时工作的现象已长期存在,并且近年来这一情况并没有得到缓...
996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
根据国家统计局最新数据显示,2023年中国企业就业人员每周平均工作时长为48.6小时,接近49小时。49个小时,是什么概念?落在你和我的身上看,是就算按一周6个工作日算,每天平均工作时长都超过了8小时。落在全世界的范围看,是反超以“卷”著称的香港和日韩,在全球167个国家中遥遥领先的第1名。太卷了。而卷久...
因违法延长劳动者工作时间被罚没14万,苏州利来智造IPO身背百万官司
在第四十一条中规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条中明确表示,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。对此...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行(www.e993.com)2024年10月24日。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以...
...约定|客户倒水|书面劳动合同|中华人民共和国劳动合同法_网易订阅
07、用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年,因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资,但最长不超过十一个月。08、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付自劳动合同...
员工猝死比亚迪赔20万,一个月工作280小时有违劳动法
据了解,《劳动法》对劳动者的工作时长设置了上限。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
浙江荣泰:工作12个小时 工资仅20元/小时 是否符合“劳动法”规定
每天要干12个小时工资仅20元/小时是否符合《劳动法》规定马某曾经说过“996是你们前世修来的福报”,而所谓996就是从早上九点,干到晚上9点,一天干12个小时。不过作为互联网大厂,虽然每天要干12个小时,还是有点福利的。比如,有免费的水果、小吃等。超过一定时间,还可以免费打车回家啥的。然而,对于荣获“...