被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。二、员工要知道人事谈辞退的底线...

未提前30天通知离职如何赔偿?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

劳动法规定:这6种情况下被辞退,公司须支付经济补偿!

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按...

劳动节说劳动法丨辞退员工如何补偿?

根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...

劳动者试用期被辞退,公司必须赔偿吗?法院:不一定

一说到劳动者试用期被辞退,大部分人的第一想法可能会是企业恶意解除劳动合同,劳动者作为弱势群体,理应要求公司支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。可是,只要公司主动解除劳动关系就必须要支付赔偿金吗?答案是否定的,具体还要看解除劳动关系的原因,是否达成解除条件,不能一概而论。

2018最新劳动法:辞退员工补偿标准,金额远比你想象的高!

根据我国《劳动合同法》规定:员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上规定,由于老王的月工资(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)是1.2W(注:...

辞退保姆被索60万赔偿费?浦东洋泾居民有了律师“老娘舅”,烦心事...

这起纠纷应该按照劳务合同关系来处理;如何解除雇佣关系,除了双方协商外,雇主家应当提前通知解雇事宜给予李阿姨合理期限以便李阿姨做好各项准备工作;李阿姨家人提出的60万元赔偿是否合理,李阿姨家人要举证证明,法律只保护具体确定的利益,不能拍脑袋决定。尽管李阿姨和王家的纠纷还在协商中,但是,通过张律师的法律咨询,有...

女生拒绝周末无偿加班被辞退是否合法?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。>>>相关法条延伸学习向下滑动查看《中华人民共和国劳动法》四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...

遭违法辞退,诉求继续履行胜诉的,可诉求支付“履行前的工资”

某劳动者入职某公司,双方签订了3年期限的劳动合同,约定了6个月试用期。在试用期内,劳动者收到了公司的《解除劳动合同通知书》,辞退理由为“试用期间被证明不符合录用条件”。劳动者认为公司的做法属违法辞退,对公司提起了劳动仲裁、诉讼,诉求撤销该《解除劳动关系通知书》,继续履行劳动合同,且诉求公司支付“违法解除...